Fin juillet, tous les salariés du site de Mardyck (Dunkerque) d’ArcelorMittal ont touché une prime uniforme (fini la part proportionnelle) de 346,65 € au titre de l’IPP (intéressement aux produits des performances) du deuxième trimestre 2013.

Les critères de management rapportent 6,8 points sur 7.

Au total, l’IPP se mesure sur une base de 100 points et 6 indicateurs.

Les salariés de la MGEN toucheront d’ici fin juillet entre 173 et 288 € (hors cotisations CSG/CRDS de 8 %) au titre du premier accord d’intéressement signé par tous les syndicats en juin 2012.

Les droits au titre de la participation aux résultats de l’entreprise, affectés antérieurement au 1^er janvier 2013, sont négociables ou exigibles pour leur valeur au jour du déblocage. Le salarié peut demander le déblocage de tout ou partie des titres, parts, actions ou sommes depuis le 1^er juillet et jusqu’au 31 décembre 2013.

La nouvelle formule de l’accord d’intéressement 2013-2015 de BNP Paribas intègre un critère RSE. Le versement de 75 € de l'enveloppe est ainsi conditionné à une de réduction de la consommation de papier de 7kg/salarié en 2013, 13kg en 2014 et 20kg en 2015.

La proposition de loi portant déblocage exceptionnel de la participation et de l'intéressement a été adoptée en deuxième lecture par l'Assemblée nationale hier. Les députés ayant adopté le texte dans les mêmes termes que les sénateurs, la loi devrait être très prochainement publiée au Journal Officiel.

L’intéressement mini versé en 2013 au titre de 2012 est de 2 285 € pour les 2 500 salariés de BNP Paribas Securities Services (métier titres) en poste en France. Il était de 1 797 € en 2012 au titre de l’exercice 2011.

2 850 euros, c’est le montant brut de l’intéressement et de la participation 2013 que vont recevoir les salariés de France Télécom-Orange, dont le salaire brut est de 30 000 euros, soit 240 € de moins qu’en 2012 et 800 € de moins qu’en 2011. La baisse est donc moins importante qu’en 2012.