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    09 / 04 / 2025 | 91 vues
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    L'intelligence artificielle transforme notre monde, mais quelles en sont les conséquences sur l'emploi et la protection des salariés ?

    L’intelligence artificielle transforme notre monde, mais quelles en sont les conséquences sur l’emploi et la protection des salariés ?
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    07 / 03 / 2025 | 113 vues
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    L’expertise risque grave : comment définir le risque grave pour recourir à cette expertise ?

    L’expertise risque grave : une ressource externe du CSE
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    17 / 07 / 2024 | 329 vues
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    Vers un nouveau pic de défaillances d’entreprises en 2025

    Le bilan de la Banque de France, publié en début d’année, décompte près de 55.500 défaillances d’entreprises en 2023, soit +34 % par rapport à 2022. Selon les économiste, une vague de défaillances devrait continuer de monter en 2024.
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    03 / 07 / 2024 | 49 vues
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    Image par <a href="https://pixabay.com/fr/users/clker-free-vector-images-3736/?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=44378">Clker-Free-Vector-Images</a> de <a href="https://pixabay.com/fr//?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=44378">Pixabay</a>

    "Malaises voyageurs" : la RATP "bouge le curseur" vers l'évacuation, une source de RPS pour les agents

    La présidente de la région Île-de-France Valérie Pécresse annonçait fin février que la procédure d'intervention des agents de la RATP serait revue pour favoriser l'évacuation des passagers victimes d'un malaise et fluidifier ainsi le transport. L'expertise conduite par le cabinet Legrand pour le CSEC illustre différentes sources de RPS pour les agents exposés, dont un sentiment d'incapacité à agir, alors que la nouvelle procédure est censée s’appliquer depuis début juillet.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    20 / 06 / 2024 | 78 vues
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    Inaptitude : le refus d'un reclassement conforme justifie le licenciement

    Dans un arrêt en date du 13 mars 2024, la Cour de cassation considère que l’employeur, ayant satisfait à son obligation de reclassement, peut licencier le salarié inapte qui a refusé une proposition de poste en raison d’une baisse de sa rémunération.
    • Emploi, formation et compétences
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> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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