Renault France (30 000 salariés) n’a jamais déployé d’entretien professionnel, selon la Fédération générale de la métallurgie et des mines CFDT. Le constructeur vient d’être mis en demeure par la justice, de faire le nécessaire. Pourquoi ces entretiens sont-ils si importants ? Que dit la loi ? Quel est le rôle des syndicats en cas de défaillance de l’employeur ? Quel est le rôle du CSE sur la mise en place et le suivi de ces entretiens ?

Un accord relatif à l’avenir des sites Renault dans les Hauts-de-France avec création d’un pôle électrique (...)

Au-delà d’une ambition que l’on peut saluer, nous attendons des effets concrets (...)

Sans contenu à nos yeux, ce dossier comportant désormais de véritables orientations d’avenir s'est étoffé (...)

La transformation des activités de Flins en un écosystème d’économie circulaire suppose plusieurs pré-requis dont la réussite du transfert des compétences et des savoir-faire des salariés de Choisy-le-Roi, spécialisés dans le reconditionnement des organes mécaniques et, de fait, déjà acteurs incontournables de l’économie circulaire (...)

La CFE-CGC évite des licenciements aux salariés, via un PSE que la situation de Renault aurait pu justifier (...)

L’accord garantit un peu plus de 2 mois d’activité partiel en assurant 100% des rémunérations pour tous les salariés (...)