Le 15 juillet 2025, Renault Group a publié ses résultats financiers préliminaires pour le 1er semestre 2025. Le syndicat FO Renault Group exprime sa vive inquiétude face à ces résultats qui révèlent des signes de faiblesse préoccupants pour le groupe.

Le départ de Luca de Meo de la direction générale de Renault ouvre une nouvelle voie pour le groupe. À l’heure où l’automobile européenne est en crise, ce changement doit marquer un tournant stratégique au service de l’industrie, de l’emploi et de la souveraineté économique.

Le ministère des armées veut plus que doubler le nombre de salariés réservistes d'ici à 2035. C'est un nouvel indicateur de reporting extra financier à intégrer dans les rapport de durabilité. Comment communiquent les directions sur les conditions proposées aux salariés réservistes ?

En dehors de la couverture complémentaire santé, sans prise en charge par l'assurance maladie, le programme OneHealh de Renault offre la possibilité aux salariés de plus de 45 ans de passer un bilan médical complet, sur une journée, dans un centre de diagnostic et de dépistage partenaire.

Dernière ligne droite pour le nouveau contrat social du groupe Renault (Renault Group) en France mis à la signature jusqu'au 13 décembre *. Alors que le projet d'accord intègre un volet gestion des emplois dans un "contexte automobile incertain", il y a des régressions qui irritent. Sur les jours de congés spécifiques liés à l'ancienneté des cadres ou pour préparer sa retraite… * Mise à jour du 19/12/24 : l'accord est signé par la CFE-CGC et la CFDT

L'accord d'intéressement local d'Ampere ST, la nouvelle filiale du groupe Renault dédiée aux logiciels embarqués, introduit les brevets déposés comme indicateur de performance.

Si le nouveau CSE Ile-de-France de Renault qui regroupe principalement le siège, le Technocentre et un centre technique voit émerger seulement deux syndicats à plus de 10 %, ils sont quatre à être représentatifs chez Ampere SAS, la nouvelle filiale 100 % dédiée aux voitures électriques créée en 2023.

38 % des demandes d'assistance sociale des 11 000 salariés du Technocentre concernaient la santé, une couverture dont le coût progresse par ailleurs inexorablement.

Messagerie professionnelle (liste de diffusion), intranet, réseau social, visioconférence,...