Miroir Social
  • « L’arrêt maladie ne règle rien, il ne doit pas être un temps mort » - Marie Pezé, docteur en psychologie Rodolphe Helderlé jeu 12/05/2011 - 11:22
    Marie Pezé, docteur en psychologie, à l’origine du réseau des 34 consultations sur la souffrance au travail, souhaite que les médecins généralistes, les médecins du travail, les médecins inspecteurs du travail, les médecins conseil de l’assurance maladie et les psychologues se coordonnent davantage . Interview sur le thème de la pluridisciplinarité de celle qui vient de publier Travailler à armes égales avec Nicolas Sandret, médecin inspecteur du travail et Rachel Saada, avocate en droit social.
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    03 / 05 / 2011 | 4440 vues

    Prime de 800 € pour tout le monde chez Airbus

    Ça pourrait ressembler à la prime Sarkozy avant l'heure. Dans le cadre de la négociation salariale, Airbus va verser fin mai une prime uniforme de 800 € à l'ensemble de ses salariés, pour récompenser l'effort collectif. Un complément aux 600 € qui sera versé en moyenne dans le cadre de l'intéressement et de la participation.
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    28 / 04 / 2011

    Suicide : « le temps de l’émotion, le temps de la compréhension »

    En 1993, le Conseil économique et social remettait un rapport qui faisait pour la première fois du suicide un problème de santé publique. Interview du professeur Michel Debout, auteur de ce rapport, après le nouveau suicide d’un salarié de France Télécom Orange. Voilà un expert, fondateur et président pendant 14 ans de l’UNPS (Union Nationale de Prévention du Suicide), qui milite depuis 10 ans pour la création d’un observatoire du suicide.
  • Discrimination : « Nous avons permis de rétablir la situation d’au moins 2 000 militants syndicaux » Manuel Jardinaud mer 27/04/2011 - 14:25
    François Clerc, délégué syndical CGT chez Peugeot Sochaux et permanent de la CGT métallurgie, a mis en place une méthode pour prouver la discrimination qui touche les délégués syndicaux. Il a depuis élargi son action à l’ensemble des discriminations dans l’emploi. Rencontre avec un précurseur, devenu expert ès-discriminations.
  • Aucune norme pour calculer le turn-over

    Les modes de calcul du turn-over sont multiples. Prend-il en compte les CDD ? Les démissions en font-elles partie ? Et ceux qui partent avant la fin de la période d’essai, les inclut-on ? Peu de monde se presse pour répondre à ces questions tant le turn-over est un indicateur délicat à gérer, en termes de communication.

    Manuel Jardinaud mar 08/03/2011 - 07:41
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    08 / 03 / 2011 | 100 vues

    Ces entreprises dont le label égalité professionnelle a été suspendu

    Airbus et Astrium ont eu le label égalité professionnelle de l’AFNOR en 2005. Elles ne l’ont plus. Les directions n’ont pas fait de demande de renouvellement en 2008. EADS France, la maison mère qui avait également obtenu la labellisation 2005, a en revanche renouvelé son label en 2008. Au niveau des filiales du groupe, seule Eurocopter a finalement fait de même.
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    04 / 02 / 2011 | 33 vues

    Système d'évaluation d'Airbus : la CGT déboutée pour vice de procédure

    Incompréhension hier, au tribunal de grande instance de Toulouse, après le jugement sur le système d'évaluation d'Aibus, appelé P&D (performance & développement). Fin novembre, la CGT d'Airbus et l'UGICT-CGT avaient assigné l'avionneur à propos du système P&D, faisant valoir à l'audience du 6 janvier que les IRP n'avaient pas été suffisamment informées des modifications apportées.
  • Emploi des jeunes : Rejoignez les 3900 jeunes déjà embauchés

    Promotion 2011

    NOS QUARTIERS ONT DES TALENTS,

    Rodolphe Helderlé ven 04/02/2011 - 11:26
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    01 / 02 / 2011 | 18 vues

    Évaluer le salarié ou évaluer le travail du salarié ?

    Le 6 janvier, la CGT a assigné la société Airbus France devant le TGI de Toulouse. Dans cette affaire, il est question du nouveau système informatisé d'évaluation des salariés dénommé « performance et développement ». Ce dispositif a été appliqué à partir de 2008 aux cadres dirigeants puis, a été étendu en janvier 2010 à l'ensemble des cadres.
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