Accord permettant de débloquer les droits issus de la participation de façon anticipés.

Cet accord unanime remplace le PEE mis en place de manière unilatérale par la Société Dassault en 1987. Il apporte une gamme de fonds plus élargie, permettant aux salariés de meilleurs choix d'épargne. 2 fonds, sur les 5 retenus sont labellisés par le Comité Intersyndical de L'Epargne Salariale (CIES)

Cet accord unanime remplace le PEE mis en place de manière unilatérale par la Société Dassault en 1987. Il apporte une gamme de fonds plus élargie, permettant aux salariés de meilleurs choix d'épargne. 2 fonds, sur les 5 retenus sont labellisés par le Comité Intersyndical de L'Epargne Salariale (CIES)

DIF et Validation des acquis (VAE) : SUD ne signe pas du fait de la présence des entretiens de progrès et du peu d’ambition d’un accord comme le DIF alors que bien des salariés attendent sans doute des moyens en terme de formation du fait du contexte chez APRR.

Accord GPEC : Connaître les emplois d'aujourd'hui, identifier les emplois futurs,anticiper les évolutions des emplois actuels, détecter et gérer les écarts entre les emplois actuels et les emplois futurs. SUD ne signe pas cette fausse GPEC, rien ne garantit les effectifs sur trois ans, les objectifs sont non restrictifs et l’accord est dénué d’ambitions alors que la situation chez APRR méritait as

Accord relatif à la concertation sociale et aux moyens de fonctionnement des instances représentatives du personnel. SUD non signataire : accord moins favorable par rapport à celui de 2002 avec une perte d'heures considérables puisque l'accord 2002.4 était basé sur la représentativité du syndicat.

Départ anticipé de certains salariés : être agé d'au moins 57 ans et de moins de 65 ans à la date d'ahésion(personnelle et volontaire) et ayant fait au moins 15 ans de 3X8 ou en équipes sucessives (2x8 et/ou 3/8) ; soit avoir travaillé 200 nuits ou + /an pendant 15 ans. SUD ne signe pas l'accord car nos principales revendications ne sont prises en compte à savoir : a)prise en charge de 100 % du sa

Accord sur le départ anticipé de certains salariés à compter de 57 ans et ayant fait au moins 15 ans de 3X8 dans leur carrière professionnelle

Mise en place d'un Plan d'Epargne Collectif avec abondement de l'employeur et définition de fonds sécurisés.