Le contrat de génération signé en janvier par quatre syndicats [CFDT, CGC, CGT et FO] et la direction de Coca Cola Entreprise (CCE) fixe comme objectif de recruter 20 % de jeunes salariés de moins de 25 ans pendant la durée de l'accord (p. 5). Or, le diagnostic de l'accord relatif au contrat de génération contient des chiffres pour le moins surprenants sur la capacité d'y parvenir.

Chute libre

Si l'on considère les embauches des moins de 25 ans (p. 21), CCE a effectué 116 recrutements en 2010, 35 en 2011 et seulement 10 en 2012. En un mot, c'est la chute. Tenons compte maintenant des prévisions de recrutement fournies dans le diagnostic. CCE évalue à 48 les départs en retraite d'ici 2016. Le renouvellement naturel, lui, grimpe à 60 personnes par an.

Au total, entre 2014 et 2016, les recrutements prévisionnels s'élèvent à 228 personnes (40 + 3*60). Et 20 % de ce total (objectif de l'accord) signifie 45 embauches de moins de 25 ans en CDI sur la période. Il est encore temps d'inverser la courbe...