Une main dans le soutien-gorge comme pratique de management
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Pendant près de trois ans, la CFTC de BNP Paribas Securities Services (BP2S) a tenté de faire accepter l'idée d'une médiation pour déminer une crise au comité d'entreprise. Le secrétaire CFDT du CE, en place de 2001 à 2014, avait un comportement ''autoritaire'' dont beaucoup de salariés se sont plaint.
Jeudi 20 mars 2014, c'est la deuxième édition de la journée internationale du bonheur, lancée par l'ONU.
Suite à des examens médicaux, le médecin du travail peut conclure à l’inaptitude d’un collaborateur à reprendre son emploi. Dès lors, une recherche approfondie de reclassement doit être menée par l’employeur pour trouver d'autres fonctions que le salarié serait à même d’exercer. Aussi, le reclassement dans l'entreprise devra correspondre à un emploi adapté à ses capacités physiques.
Portail d'information des professionnels du tourisme francophone édité à Marseille, Tourmag a été débouté le 11 mars par la Cour de Cassation dans le procès qui l'opposait au groupe TUI, propriétaire de Nouvelles Frontières.
Le 12 mars dernier, quatre syndicats du commerce ont annoncé avoir saisi le Conseil d’État en référé contre un nouveau décret autorisant le travail le dimanche pour les magasins de bricolage.
La commission centrale d'hygiène et sécurité-conditions de travail de la fonction publique s’est réunie à la DGAFP, le 6 mars 2014.
© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine