L'Association pour la gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH), et GEMA Handicap (Groupement des entreprises mutuelles d'assurance) viennent de signer le renouvellement pour trois ans d'une convention de partenariat sur la base d'objectifs partagés depuis déjà quelques années.

L’ambition de cette  convention est de « soutenir GEMA Handicap dans la pérennisation et l’ouverture à de nouveaux publics de sa démarche en faveur du recrutement de personnes handicapées demandeuses d’emploi au sein des mutuelles d’assurances adhérentes du Groupement des entreprises mutuelles d’assurances ».

Le renouvellement du partenariat avec l’AGEFIPH vise :

- d’une part à consolider le dispositif mis en place au sein des mutuelles d’assurance afin d’élargir le recrutement à des candidats handicapés de niveau V ne disposant pas des diplômes habituellement requis, en facilitant l’acquisition de compétences indispensables pour intégrer les métiers de l’assurance ;

- d'autre part, à soutenir GEMA Handicap dans une nouvelle expérimentation en Île-de-France et à Niort, avec la création d’une nouvelle voie d’accès par l’apprentissage visant des candidats de niveau IV (Bac ou diplôme de niveau équivalent) afin qu’ils préparent un BTS assurances.

Pour les adhérents de GEMA Handicap, l’objectif est d’intégrer durablement des collaborateurs handicapés. Cet accès à l’emploi est conditionné par l’obtention du certificat de qualification professionnelle[1] de branche, de chargé de relations avec la clientèle assurance ou le brevet de technicien supérieur en assurance.

• une intégration du handicap dans l’organisation du travail,
• un élargissement du dispositif à d’autres métiers de la branche,
• un élargissement du champ des entreprises engagées,
• une augmentation du nombre des personnes handicapées qui intègrent les mutuelles adhérentes à l’issue de leur formation.

Quelques éléments chiffrés sur les dernières sessions organisées :

À ce jour, sur les quatre promotions du dispositif (dont la quatrième s’achèvera en novembre 2014) et pour 180 ouvertures de postes, GEMA Handicap met en avant les données provisoires suivantes : 

 -             165 personnes handicapées sont entrées en formation préparatoire ;

-             139 personnes ont signé un contrat de professionnalisation (soit 80 % des candidats) ; 59 personnes ont obtenu leur CQP à l’issue des trois premières promotions sur les 72 personnes qui l’ont présenté (soit 82 % des candidats) ;

-             58 personnes ont été embauchées dont 48 par les mutuelles à l’issue de la 3^ème promotion (soit 50 % des personnes ayant intégré le dispositif), 10 personnes ont été recrutées à l’extérieur et 13 personnes sont actuellement accompagnées par un cabinet spécialisé ;

 -             sur les trois premières promotions, 29 personnes au total ont dû quitter le dispositif ou n’ont pas pu valider leurs compétences, principalement pour des raisons de santé (23 %) et 13 personnes ont quitté le dispositif pour des raisons de mobilité (10 %).