Participatif
ONF : les syndicats pointent un management désastreux
Rien ne va plus entre la direction de l’Office national des forêts (ONF) et le personnel (9 000, dont 6 000 fonctionnaires environ).
Relations sociales
Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
- La novlangue managériale prend la pensée et les émotions des salariés en otages
« Les chartes prônant le respect des salariés et qui définissent des procédures pour gérer en interne les incidents relationnels peuvent avoir un effet paradoxal : à la fois servir d’appui aux salariés en leur indiquant une marche à suivre mais aussi les contraindre sur ce qu’ils peuvent dire ou non, afin d’être entendus dans le cadre de la procédure.Audrey Minart mar 27/06/2017 - 09:46
- Contestation des avis médicaux : une faille juridique habilement exploitée par les employeurs
robin carcan mar 27/06/2017 - 09:36
Selon l'association Santé et médecine au travail (ASMT), de plus en plus d'employeurs contestent les avis médicaux devant l'Ordre des médecins.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
- Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine n° 133
Michel Aubier : un médecin au statut très atypique chez Total - Les relations sociales dans les start-ups : une approche utilisatrice des représentants du personnel - Orange : la CGT craint un glissement vers la convention Syntec - Chambres d’agriculture : gouvernance et préparation des élections de 2019 - Prime de participation chez Toyota sur fond d’arrangement avec le fisc - La Maif revoie son compte épargne temps à la baisse - Une tablette pour les vendeurs des hypers Carrefour : une bonne idée selon la CFDT - Journée de solidarité chez Webhelp : SUD conteste le « don » de la directionRodolphe Helderlé lun 26/06/2017 - 19:44
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Participatif
Covéa met en place un statut commun pour les 21 000 collaborateurs français du groupe
Le groupe Covéa (qui réunit les enseignes GMF, Maaf et MM) a fait savoir mi-juin que la CFDT et l'UNSA (qui représentent plus de 50 % des salariés) avaient signé les 13 accords de groupe qui se substituent aux plusieurs centaines d'accords historiques propres à chaque entreprise.
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Participatif
La MAIF ose l'annualisation du temps de travail
De source syndicale, la direction de la MAIF vient enfin de dévoiler l'objectif principal d'organisation souple, épanouissante et responsabilisante (OSER) : l'annualisation du temps de travail.
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Participatif
Renouvellement dans l’entreprise : un ratio à suivre par les élus du personnel
Le comité d’entreprise (CE) est consulté chaque année sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi.
- Les syndicats de la fonction publique territoriale face aux réformes institutionnelles
Jacky Lesueur mer 21/06/2017 - 02:49
La Fédération autonome de la fonction publique (FA-FP) s'est engagée aux côtés de l'Université Lille II en confiant aux étudiants en master 2 de Sciences politiques (spécialité ingénierie de projets en politiques urbaines) une mission de recherche portant sur le thème : « les syndicats de la fonction publique territoriale à la lumière des réformes institutionnelles
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Parole
Face à la « novlangue managériale », quelle action syndicale ?
Psychosociologue et socio-anthropologue, Agnès Vandevelde-Rougale vient de publier La novlangue managériale (Érès, 2017). L’ouvrage est issu d’une recherche sur la mise en mots d’expériences de harcèlement moral au travail. Elle y souligne la difficulté pour les salariés, du fait du corset imposé par la domination du discours managérial, d’exprimer pleinement les émotions ressenties pour se faire entendre des DRH. Mais aussi parfois des syndicats… -
Participatif
Pas d'augmentation générale des salaires et participation à zéro : la pétition prend de l'ampleur chez Éconocom
Les négociations annuelles obligatoires et les résultats concernant la participation se sont soldés par un merveilleux zéro.
Ainsi, pas d’augmentation de salaire (sauf au mérite) et aucune participation, pas même une prime compensatrice.
Pourtant, Éconocom a une nouvelle fois réalisé une excellente année 2016. Les chiffres parlent d’eux-mêmes.