Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
C’est dans le giron de l’UGICT CGT qu’est en train de naître un syndicat interprofessionnel de cadres supérieurs et dirigeants en Île-de-France. Le syndicat compterait déjà une vingtaine d’adhérents.
Le cabinet Ferrein est à l’œuvre pour accompagner les salariés de Canal+ Overseas vers la sortie... C'est peut être la traduction de ce qu'est « l'intelligence projective » dans les ressources humaines, leitmotiv affiché en tête de son site internet.
Ce montant est une estimation (au titre de l'exercice 2013) faite par l'UGEM (l'union des groupements des employeurs mutualistes). Il devrait en principe bientôt être affiné.
Le représentant du personnel est un salarié parmi les autres, élu par ses pairs pour les représenter dans la relation avec l’employeur et veiller au respect de leurs intérêts individuels ou collectifs. En premier lieu, il doit être un bon professionnel dans son métier et reconnu comme tel pour bénéficier de la confiance des autres et ne pas offrir de prise éventuelle à un employeur.
Le salarié commet une faute lorsqu’il se dresse contre l’autorité de l’employeur ou de son supérieur hiérarchique (par exemple : Cass. soc., 23 février 2005, n° 02-47.557 ; Cass. soc., 31 janvier 2012, n° 10–25.651).
Pour la seconde année consécutive, le groupe Sanofi a refusé toute augmentation générale à ses salariés dans le cadre des négociations annuelles obligatoires. Cette même année, le groupe s’est séparé de son PDG, Christian Viehbacher, pour 4,4 millions d’euros et a versé plus de la moitié de son résultat à ses actionnaires.
Le débat sur la négociation de la modernisation du dialogue social s’est ouvert et s’est refermé sans accord entre les partenaires sociaux. Il ne m’appartient pas ici de discuter le projet des uns et des autres.
Malgré la faiblesse de l’ultime proposition de la direction, la CFE-CGC Sagemcom a décidé de signer, le 6 février, l’accord NAO 2015.
Les annonces faites dans la presse sur le contenu du plan de redressement qui sera annoncé le 4 mars prochain portent atteinte au dialogue social au sein du groupe Areva dans la mesure où elles privent les instances représentatives des informations utiles et essentielles à leur compréhension.