Le temps de travail constitue la cheville ouvrière de l’organisation du travail avec les forfaits jours, les temps partiel, les heures sup', l’annualisation ou encore les astreintes en guise d’ingrédients. Le développement du télétravail et du co-working sont sources de plus de flexibilité tandis que la géolocalisation permet de garder la main sur les salariés les plus mobiles. Lean management et approche participative font partie des techniques d’accompagnement d'un changement organisationnel permanent qui n’est pas sans conséquence sur la santé au travail.
C'est désormais possible et un décret du 3 novembre qui vient d'être publié au Journal Officiel en précise les modalités.
Ainsi les agents pourront "monétiser" la moitié des jours accumulés sur le CET ( compte épargne temps) au 31 décembre 2007...dans la limite de 4 jours par an au maximum...
La tarification sera forfaitaire:
Depuis plusieurs semaines, chaque jeudi la Direction convoque le Comité d’établissement à une réunion extraordinaire pour faire le point sur la situation de crise que vit le site de l’Isle d’Abeau.
Les effectifs de l'établissement Alcatel Lucent de Villarceaux
(Essonne) progressent depuis un an du fait du transfert de près de 1000
salariés des sites de Velizy, Massy, Colombes et Chateaufort. Au total
3000 personnes travailleront d'ici fin 2009 sur ce site dont l'accès est
difficile tant en voiture qu'avec les transports collectifs.
C’est officiel, depuis plusieurs jours les rumeurs insistantes faisaient état d’un possible déploiement de chômage partiel sur le site de l’Isle d’Abeau en Isère. Jeudi 23 octobre la Direction convoque les membres du Comité d’établissement à une réunion extraordinaire à l’ordre du jour peu réjouissant : Consultation et avis du CE sur un plan de chômage partiel.