Le temps de travail constitue la cheville ouvrière de l’organisation du travail avec les forfaits jours, les temps partiel, les heures sup', l’annualisation ou encore les astreintes en guise d’ingrédients. Le développement du télétravail et du co-working sont sources de plus de flexibilité tandis que la géolocalisation permet de garder la main sur les salariés les plus mobiles. Lean management et approche participative font partie des techniques d’accompagnement d'un changement organisationnel permanent qui n’est pas sans conséquence sur la santé au travail.
Elus du CSE : les salariés attendent de la reconnaissance de votre part
Qu'en est-il de la reconnaissance de la dignité humaine des salariés dans l’exercice de leurs droits en tant que citoyen ? Et qu’en est-il du rôle des représentants du personnel pour valoriser cette reconnaissance et peser ainsi sur l’amélioration des conditions collectives de travail ?
Comment manager, engager et transformer les métiers aujourd’hui avec l’IA, le Care Management et les outils RH ?
Le Groupe APICIL, l’un des groupes leader de la protection sociale et patrimoniale, avec ses partenaires Cornerstone, acteur incontournable des solutions RH de gestion des talents, et Sopra HR, acteur clé dans les solutions numériques dédiées à la gestion des RH et à la transformation digitale des entreprises, organise une matinée dédiée aux nouvelles approches managériales combinant intelligence artificielle et Care Management.
Ouverture à la concurrence des bus en Île-de-France : un démantèlement tellement organisé, une erreur politique historique
Le syndicat FO-RATP monte au créneau après l’annonce d’Île-de-France Mobilités (IDFM) sur l’attribution de 37 lignes de bus à des concurrents de la RATP. Pour notre syndicale, cette décision marque une nouvelle étape dans le démantèlement du service public et constitue un signal inquiétant pour les salariés du groupe.
Réinventer les formes juridiques pour faire entrer la démocratie dans l’entreprise
L’entreprise est un espace où s’exerce un pouvoir économique, mais aussi un pouvoir politique. Aujourd’hui, la gouvernance des entreprises est largement dominée par les détenteurs du capital, ce qui oriente les décisions vers la maximisation du profit des actionnaires, souvent au détriment des travailleurs et des autres parties prenantes.
Témoignage de l'accompagnement et du financement de démarches d'évaluation d'impact social menées auprès de structures pratiquant la médiation en santé, avec Laureen Sarfati, chargée de mission à la Fondation MNH qui a bien voulu répondre aux questions de l'Avise...
Impact social : pourquoi l'évaluer et comment s'y prendre ?
Le 9 avril à 9h30 l’Avise organise un webinaire de sensibilisation à l’évaluation d’impact social : découvrez les outils existants et les ressources pertinentes pour mieux appréhender cette démarche.
La MNH valorise l’engagement des hospitaliers et remet ses trophées à l’occasion du salon P4H
À l'occasion du salon People4Health, la Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH) décerne le 26 mars les Trophées MNH 2025. Cet événement annuel met en lumière les initiatives exemplaires des professionnels des établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux.
Enfin ! Il aura fallu 3 ans pour donner un peu de visibilité aux industriels français, entre le discours de Belfort d’Emmanuel Macron et le conseil de politique nucléaire (CPN) du 17 mars 2025, et définir un schéma de financement pour le nouveau nucléaire civil tricolore.
