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    31 / 01 / 2011 | 4 vues
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    Mieux vivre à HP en 2011 ou comment HP prend soin de ses salariés

    Ce programme s'appelle « Wellness » et a démarré aux États-Unis en mars 2010. Il se déploie pour les employées HP en France en 2011, premier pays européen à recevoir ce doux message du « bien-être »...

    Dès le mois de novembre 2010, la direction d'HP a cherché des ambassadeurs du programme sur tous les sites, en expliquant les 3 axes du programme :
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    26 / 01 / 2011 | 3 vues
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    Le référendum, piège ou vecteur de démocratisation dans l’entreprise ?

    Continental, Caterpillar, AFP, General Motors, HP les référendums d’entreprise se sont multipliés ces dernières années. Progrès dans l’expression collective des salariés ou court-circuitage des institutions représentatives du personnel ?
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    06 / 12 / 2010 | 10 vues
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    L'appel d'offres va-t-il s'imposer aux CHSCT de la fonction publique ?

    Les directeurs d’hôpitaux publics qui président les CHSCT se voient imposer l'appel d’offres pour sélectionner les prestataires agréés qui interviendront à la demande des représentants des personnels.

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    16 / 11 / 2010 | 5 vues
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    Le CHSCT d'HP dénonce le caractère illicite des évaluations

    Sur le site Hewlett-Packard de Grenoble, le CHSCT (suivi dans l'action par le CE et tous les syndicats de l'entreprise) a lancé une action au TGI de Grenoble (mise en état finale le 26 janvier) pour montrer le caractère illicite du système d’évaluation.
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    09 / 08 / 2010 | 3 vues
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    Les dessous de la démission du patron de HP pour harcèlement sexuel

    Mark Hurd, le PDG d'HP a démissionné le 6 août pour notes de frais abusives. L'accusation de harcèlement sexuel portée par une ex-consultante d'un sous-traitant d'HP n'a pas été retenu par l'enquête interne.
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    16 / 07 / 2010 | 4 vues
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    Notation forcée chez HP : rendez-vous au TGI de Grenoble en novembre

    La CFDT était le seul syndicat d'HP a avoir fait appel du jugement rendu le 27 novembre 2009 par le TGI de Nanterre sur le dossier des notations forcées avec « quotas » de mauvaises notes à distribuer pour les managers.
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    08 / 07 / 2010
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    HP : la complémentaire santé dans le rouge pour cause de baisse de la masse salariale à effectif constant

    Le taux de rapport sinistres-cotisations de la complémentaire santé d'HP était de 107 % en 2009, contre 94 % en 2008. Les comptes sont dans le rouge, partiellement en raison d’une baisse des recettes due à l’évolution défavorable de la masse salariale (-9 %).
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    07 / 07 / 2010 | 3 vues
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    La saison des saisonniers : chacun son tour

    Tandis que le Forum Social des Saisonniers a programmé des rendez-vous tout l'été sur les sites touristiques, la CFDT repart avec son bus pour un 11ème tour de France des saisonniers.

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    07 / 07 / 2010 | 1 vue
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    HP : un accord qui distingue le télétravail à la demande du salarié de celui à la demande de l'employeur

    Un accord sur le télétravail est soumis à la signature des syndicats d'HP depuis le 6 juillet. Cet accord distingue le télétravail à la demande du salarié et celui à la demande de l'employeur, sachant que le volontariat est toujours de mise. En attendant, les conditions ne sont pas les mêmes.

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    07 / 06 / 2010 | 1 vue
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    Est-ce qu'un plan peut suffire à doper l'emploi en France ?

    Jeudi 15 avril, le gouvernement et les partenaires sociaux ont conclu un accord sur un plan destiné à apporter des réponses concrètes aux demandeurs d'emploi en fin de droits à l'assurance chômage. Issu de cet accord, le plan rebond pour l'emploi a pour objectif de permettre aux demandeurs d'emploi en fin de droits de retrouver un emploi durable.
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
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> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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