La CFDT était le seul syndicat d'HP a avoir fait appel du jugement rendu le 27 novembre 2009 par le TGI de Nanterre sur le dossier des notations forcées avec « quotas » de mauvaises notes à distribuer pour les managers. Motif de cette « désolidarisation syndicale » : le tribunal a condamné la non-transparence de la notation chez HP mais pas l'existence de quotas de salariés mal notés...

Le 12 juillet dernier, le TGI d'Evry a décidé de renvoyer le dossier à Grenoble où se tiendra en novembre prochain l'audience d'un dossier porté par la CFTC, la CFE-CGC, la CGT et FO. Et là, il s'agira bien de statuer sur l'existence ou non de quotas.

En avril 2010, le CHSCT d'HP à Grenoble a interrogé l'ensemble des salariés sur leur notation. 60 % des 1 670 salariés ont répondu et 6 % des managers (13 % des répondants) affirmaient avoir été mal notés. Le taux montait à 24 % pour les cadres au forfait jours et 32 % pour les salariés handicapés, en congé maternité, en absence maladie de plus de 3 semaines et en temps partiel.

• Mais pour être mal noté, le mieux est encore d'être un élu du personnel ou mandaté par un syndicat. Là, le taux de mal notés atteint les 45 %...