La loi du 5 mars 2014, relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, renforce le dialogue social et accorde une place importante à la négociation collective. Au niveau de l’entreprise, la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 avait déjà élargi les obligations d’information et consultation des représentants du personnel en matière de formation.