Miroir Social
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    04 / 10 / 2013 | 14 vues

    Handicap : le Premier Ministre annonce le recrutement de 1 000 ambassadeurs de l'accessibilité

    Annoncé à plusieurs reprises et plusieurs fois repoussé, le comité interministériel du handicap (CIH) s'est finalement réuni le 25 septembre, sous la présidence du Premier Ministre qui avait fixé quatre priorités : la jeunesse, l'emploi, l'accessibilité, un volet « généraliste » regroupant la connaissance du handicap, le dépistage, l'accès aux soins et l'accompagnement médicosocial.
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    03 / 10 / 2013 | 10 vues

    Journées de grève en baisse en 2011

    Selon la DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques), en 2011, 15,4 % des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur marchand non agricole ont engagé des négociations collectives. Cette proportion atteint 84,3 % dans les entreprises dotées de délégués syndicaux.
  • Vie professionnelle : les salariés français toujours en plein paradoxe Manuel Jardinaud lun 08/04/2013 - 17:22
    Au fil des ans et des enquêtes, l’apparente contradiction grandit : d’un côté, l’implication déclarée des salariés pour leur entreprise est en hausse et, de l’autre, la perception des risques psychosociaux augmentent également. Petite revue de données pour mieux analyser le phénomène.
  • ANI santé : la messe n'est pas dite Emmanuelle Heidsieck ven 05/04/2013 - 15:40
    Alors que l'article 1 du projet de loi sur la « sécurisation de l'emploi » qui prévoit la complémentaire santé généralisée a été adopté par l'Assemblée nationale le 4 avril, des incertitudes demeurent sur un sujet où les intérêts des opérateurs divergent et le combat est sans merci.
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    09 / 11 / 2012 | 21 vues

    Sécurisation des parcours professionnels : les organisations syndicales sont mûres mais qui va payer la note ?

    À l’occasion de la séance de négociation du 25 octobre, la délégation patronale a affiché ses ambitions : « lever les freins au CDI » et « améliorer » la procédure de licenciement collectif, entendez sécuriser juridiquement pour l’employeur la procédure. La prochaine séance de négociation, initialement prévue le 8 novembre, a été décalée au 15 novembre.
  • Un conflit persistant avec sa hiérarchie peut-il justifier une prise d'acte ?

    En cas de manquement suffisamment grave de l’employeur à ses obligations contractuelles empêchant la poursuite du contrat de travail, le salarié peut prendre acte de la rupture de son contrat (Cass. soc., 30 mars 2010, n° 08-44236). Si la prise d’acte est justifiée, elle produit les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

    Didier Porte ven 09/11/2012 - 01:33
  • Les deux pires ennemis potentiels du délégué syndical : son patron et... son syndicat
    Non contents de s’opposer légitimement à leurs employeurs, certains ont aussi maille à partir avec leur propre syndicat. Alors quand le dialogue tourne court, dans un cas comme dans l’autre, la menace d’exclusion est réelle.
    robin carcan mer 22/06/2011 - 19:05
  • Les diagnostics en RMS (Risques Management Sociaux), un préalable aux prévention des RPS :

     L'actualité 2010 semble s'infléchir sur le front de la "souffrance au travail" comme si après 2 années noires en 2008 et 2009 et le fort tapage médiatique, certaines parties prenantes se posent enfin la question "et après?" ou "what next ?" comme diraient nos cabinets de consultants anglo saxons, qui nous ont l

    Victor Waknine ven 15/01/2010 - 11:12
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