Après de nombreuses négociations infructueuses avec la direction France d'IBM pour faire cesser la subjectivité de l'évaluation des résultats professionnels imposée par des quotas prédéfinis, le syndicat FO assigne IBM devant le tribunal de grande instance de Nanterre pour discrimination.
Mobilisnoo, association des salarié-e-s LGBT de France Telecom/Orange et de leurs amis, découvre par hasard sur l’intranet de l’entreprise, que dans le cadre des « Orange RockCorps », un concert en partenariat avec M6, est organisé au Zénith de Paris le 5 octobre 2010.
Depuis l’arrêt « Pain » du 1er juillet 2009, la différence de traitement entre les salariés placés dans la même situation au regard d’un avantage doit reposer sur des raisons objectives et matériellement vérifiables, dont le juge peut contrôler la réalité et la pertinence. En d’autres termes, l’employeur doit justifier pourquoi certains salariés bénéficient d’un avantage et d’autres non.
Après des mois de travail avec les différentes instances du groupe France Telecom Orange, Mobilsnoo est parvenue à organiser le 17 mai la première campagne nationale interne sur le sujet LGBT (lesbiennes, gays, bisexuel-le-s et transsexuel-le-s).
Et de deux. Pour la seconde fois, la justice a condamné le constructeur automobile pour discrimination raciale envers un salarié. Fait marquant : celui-ci a un statut cadre.
Comme chaque année, le rapport annuel de Mobilisnoo est mis à la disposition de la direction du groupe France Telecom Orange, des organisations syndicales de l’entreprise, des salariés, de ses membres et de tous les visiteurs de son site internet.
Cette année encore, quatre nouvelles affaires ont été déposées via le site internet de l’association
Il y a 10 ans, les syndicats du Bon Marché signaient un accord qui actait que les employés bénéficieraient de conditions moins avantageuses que les cadres en matière de prise en charge par l'employeur du délai de carence : pendant les trois premiers jours d’un arrêt de travail, les indemnités journalières ne sont pas versées par l'assurance maladie..Cette année, les syndicats revendiquent un al
Le Conseil de Prud’hommes de Paris a condamné l’Agence France-Presse pour « discrimination syndicale », dans un jugement prononcé le 2 décembre 2009 et contre lequel l’AFP vient de faire appel. Ce jugement n’est donc pas définitif mais il peut être exécuté dans sa totalité dès aujourd’hui, en dépit de cet appel, et il est sérieusement motivé.