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    11 / 01 / 2010 | 20 vues
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    « Plus on monte dans la hiérarchie, et plus la beauté devient un handicap parce que perçue comme menace » - Hélène Garner-Moyer

    Un testing conduit par Hélène Garner-Moyer, chercheuse au Centre d’études et de recherche en gestion des organisations et des relations sociales de l’Université de Paris 1, démontre l’impact positif de la beauté dans le processus de recrutement et les chances d’accès à un entretien d’embauche.
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    11 / 01 / 2010
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    Prime à la beauté : "Le poste où le CV de la candidate la plus séduisante à été le plus souvent retenu, c’est celui de comptable" - Hélène Garner-Moyer

    La question de l’apparence physique est une vraie forme de discrimination. C’est même le 5ème motif de discrimination d’après le 1er baromètre Adia-l’Observatoire des discriminations, réalisé en 2006. Entretien avec Hélène Garner-Moyer, chercheuse au Centre d’études et de recherche en gestion des organisations et des relations sociales de l’Université de Paris 1, à l’origine d’une étude sur l’impact de la beauté dans le processus de recrutement et les chances d’accès à un entretien d’embauche.
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    08 / 01 / 2010 | 2 vues
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    Discrimination raciale condamnée : « Qu'il enlève sa ceinture d'explosifs, il aura moins mal au dos »

    La discrimination raciale dont a été victime l'ex-salarié d'un huissier de justice d'Orléans a été reconnue le 2 décembre 2009 par la Cour d'Appel de Versailles.

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    18 / 12 / 2009 | 17 vues
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    L'Union Syndicale Solidaires victime de discrimination à GMF Assurances

    La direction de GMF Assurances digère mal la perte du procès qu’elle avait intenté à l’encontre de l’Union Syndicale Solidaires, pour contester ma désignation en qualité de représentant de section syndicale (R.S.S.), nouvel acteur syndical instauré par la loi du 20 août 2008. 
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    18 / 12 / 2009 | 41 vues
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    L'éditeur Mondadori quitte Presstalis, ex-NMPP

    Presstalis, ex-NMPP (Nouvelles messageries de la presse parisienne) serait, selon le site Eco89, à neuf mois du dépôt de bilan...

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    15 / 12 / 2009
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    Discrimination : formaliser un compte-rendu d’entretien de recrutement fait peur aux managers de CNP Assurances

    CNP Assurances, qui a obtenu le label diversité de l’Afnor, a annoncé à ses managers qu’ils devraient désormais formaliser par écrit leurs comptes-rendus d’entretien afin d’avoir la trace de l'objectivité des critères de sélection. Voilà qui fait peur aux recruteurs qui perçoivent bien les risques induits en termes de responsabilité individuelle.
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    23 / 11 / 2009
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    Europe et égalité : qu’en est-il des discriminations au sein de l’UE ?

    En matière d’égalité, l’Union européenne s’efforce de faire passer dans la loi toutes les obligations d’égalité et de non-discrimination. Ces 16 et 17 novembre se tenait à Stockholm la troisième édition du Sommet européen de l’égalité, sous l’égide de la Commission européenne et de la Présidence suédoise de l’Union.
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    27 / 10 / 2009 | 113 vues
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    Compass : cherche-t-on à se débarrasser des élus CFE-CGC gênants ?

    Les postes de 12 élus de la CFE-CGC du groupe de restauration collective Compass sont visés par un PSE qui va supprimer 128 postes. Pour le responsable de la CFE-CGC, il ne fait pas de doute que la direction vise délibérément des élus de son syndicat, qui occupent des postes où ils accèdent à des informations sensibles. Comme au contrôle de gestion, par exemple.

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    26 / 10 / 2009
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    La CFE-CGC dans la ligne de mire du PSE de Compass

    Contrôleur de gestion, trésorier, relations publiques… les postes opérationnels de 12 élus CFE-CGC sont concernés par le PSE que prépare Compass. Plus de 10 % des postes supprimés visent des représentants de la CFE-CGC qui s’estime délibérément ciblée.
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    29 / 09 / 2009
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    Handicap à l'embauche...

    llustration de l'actualité de Joël Volson, de l'hôpital Paul Guiraud : "La HALDE épingle un hôpital psychiatrique pour discrimination à l'embauche d'une personne handicapée".

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> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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