Miroir Social
  • Votre entreprise, un barnum des religions ?
    Au cours de mes ateliers de direction pour reprendre les rênes face à l’activisme islamique, le recentrage sur le projet porté par le collectif de l’entreprise émerge comme une évidence. Néanmoins, c’est une petite minorité de dirigeants qui choisissent cette solution. Une autre petite minorité, sans remettre en cause les failles de leur management opte pour la confrontation. Entre ces deux extrêmes, il y a un océan d’indifférence, de laisser-aller dans lequel les dirigeants sont en majorité (...)
    Adel Paul BOULAD mer 08/09/2021 - 00:39
  • Lettre ouverte aux DRH : faut-il faire des arrangement « raisonnables » avec les activistes islamistes radicaux ?
    Comment éviter deux attitudes aussi contre-productives l’une que l’autre : celle de l’accommodement dit « raisonnable » et celle de la confrontation (...)
    Adel Paul BOULAD lun 14/06/2021 - 23:00
  • Le tabou de l’entrisme islamique en entreprise : décryptage et solutions
    Dans les entreprises françaises, le tabou règne à propos du fait religieux islamique et son entrisme idéologique (...)
    Adel Paul BOULAD mer 26/05/2021 - 10:42
  • Laïcité à Paris : les cadres de la ville en première ligne

    Malgré le travail accompli depuis quelques années à la Ville de Paris afin de rappeler que la neutralité est l'une des valeurs fondatrices du service public, force est de constater que le principe de laïcité qui en découle est encore trop souvent bafoué.

    Odile Richard jeu 12/04/2018 - 11:54
  • Port de signes religieux : la règle à suivre est donnée

    Il nous semble opportun de revenir de manière plus approfondie sur un arrêt rendu par la Cour de cassation le 22 novembre 2017 (Cass. soc., 22 novembre 2017, n° 13-19855) à quelques jours de l'anniversaire de la loi de 1905...

    Didier Porte mer 13/12/2017 - 01:01
  • Fait religieux au travail : à chaque entreprise ses solutions pour privilégier le travail en commun Audrey Minart mar 14/11/2017 - 10:33
    Pour Denis Maillard, auteur de « Quand la religion s’invite dans l’entreprise » (Fayard) et ancien directeur des relations institutionnelles de Technologia, l’entreprise privée n’étant pas soumise au principe de laïcité et encline à reconnaitre l’identité pleine et entière de ses salariés, chaque direction doit élaborer ses propres solutions « en fonction de sa culture, de son histoire et de sa sociologie » en de privilégiant ce qui est commun, c’est-à-dire le travail, plutôt que l’identité des uns et des autres.
  • Radicalisation : la Ville de Paris lance une adresse électronique pour débusquer ses agents

    Un dispositif « dangereux » selon l’UCP, syndicat des cadres parisiens.

    Social Nec Mergitur ven 07/04/2017 - 13:24
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