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    21 / 10 / 2009
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    Licenciement économique : un seul avis suffit

    Les représentants du personnel (comité d’entreprise ou, à défaut, délégués du personnel) doivent être consultés lors d’une ou plusieurs réunions sur tout projet de licenciement économique, qu’il soit collectif ou individuel. Quelle attitude adopter s’ils refusent de revenir après une suspension de séance ?
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    12 / 10 / 2009 | 4 vues
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    Toyota : 20 000 emplois menacés en Californie !

    Illustration du décryptage de Isabelle Boucq "Toyota annonce la fermeture d'une usine en Californie : 20 000 emplois menacés"  - Sur abonnement ou achat à l'unité

     

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    06 / 10 / 2009 | 46 vues
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    Remplacement d’un salarié malade : le recrutement et le licenciement doivent être proches

    Le licenciement d'un salarié en raison de son état de santé est interdit, sauf lorsque son absence prolongée désorganise l’entreprise et nécessite son remplacement définitif. À condition d’agir rapidement entre le recrutement et le licenciement.
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    01 / 10 / 2009 | 5 vues
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    Le licenciement des seniors, socialement utile ?

    Illustration du dossier Taxe seniors : les entreprises au pied du mur - (Sur abonnement ou achat à l'unité).

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    01 / 10 / 2009 | 6 vues
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    Ca existe : une formation pour préparer psychologiquement un cadre dirigeant à la garde à vue

    "Formation garde à vue" : affirmatif, cela existe. C'est le programme proposé par deux formateurs le 19 novembre à Paris. Le nombre de GAV aurait doublé en quatre ans. Combien de cadres dirigeants sont-ils concernés ?

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    30 / 09 / 2009 | 9 vues
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    Inaptitude : un arrêt de travail ne suspend pas l’obligation de reclassement

    À partir du moment où un salarié a été déclaré inapte par le médecin du travail, vous devez chercher à le reclasser et cela, même s’il est à nouveau en arrêt de travail.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    14 / 09 / 2009 | 15 vues
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    Avancées du droit du travail en Chine

    La violation des règles du planning familial chinois par une salariée ne permet pas à l'employeur de la licencier, ni de lui refuser un congé de maternité... Cette décision apparaît comme un coup de tonnerre dans la vision manichéenne que l'Occident peut avoir de la Chine.
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    11 / 09 / 2009 | 10 vues
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    Ruptures conventionnelles : comment faire face aux dérives ?

    Le nombre de ruptures conventionnelles de contrats de travail a augmenté de 5,1 % au mois de juillet par rapport à juin. L’occasion de faire le point sur ce mode particulier de rupture.
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    25 / 08 / 2009 | 7 vues
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    Nortel Networks SA obtient trois mois supplémentaires

    Le tribunal de commerce de Versailles a décidé, le 20 août dernier, de prolonger de trois mois -jusqu'au 28 novembre 2009- l'activité de la filiale française de Nortel, l'équipementier télécoms canadien en faillite. De quoi permettre aux éventuels repreneurs de peaufiner leurs offres (la date limite de dépôt ayant préalablement été fixée au 19 août).

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    17 / 08 / 2009 | 3 vues
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    Emploi des personnes handicapées : le plan de soutien de l’AGEFIPH est renforcé

    Alors que la reprise de l’emploi pour les personnes handicapées n’est pas attendue avant le second semestre 2011, l’AGEFIPH a décidé de renforcer le plan de soutien mis en place dès novembre 2008 : élargissement et revalorisation de certaines aides sont au cœur de ce nouvel effort.
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
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> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
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> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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