Le dernier CHSCT-ministériel (économie et finances) a finalisé un guide méthodologique destiné à définir une démarche d’enquête du CHSCT sur les conditions de travail à la suite d’un acte suicidaire, conformément à l’article 53 du décret n° 82-453 modifié.

D’un côté, Ryanair qui, depuis la sortie d'un documentaire où ses pilotes mettaient en cause la sûreté de ses vols, tient ces derniers d’une main de fer. De l’autre, le Ryanair Pilot Group (RPG), le groupe représentant des pilotes anonymes de la compagnie, qui essaye de faire valoir les droits de ceux qu'il représente. Entre les deux, le torchon brûle.

Le philosophe François Athané ne voit pas de paradoxe entre la hausse simultanée de l’attachement à son employeur et de la souffrance mentale.

Pascal Viné, le directeur général de l'ONF, a annoncé lundi 8 avril que le DRH ne pouvait plus poursuivre sa mission face à « la situation sociale de l'établissement associée à des menaces personnelles ».

Deux nouveaux suicides en l’espace de 15 jours ont scellé le sort du DRH.

Évaluer les risques psychosociaux (RPS) et les intégrer au document unique d'évaluation des risques (DUER) pose un certain nombre de problèmes et de questions qu’il n’est pas aisé de résoudre. Tout d'abord, que doit-on évaluer au juste ?