La troisième édition du baromètre Mazars sur les pratiques et les tendances du reporting extra-financier en France propose des éclairages sur la biodiversité, la gestion des déchets, la sécurité au travail et l’absentéisme.
Voici un exemple des mesures parmi d'autres actuellement prises par les CCI, qui les met à contribution de la solidarité demandée par le gouvernement dans le PLF2014.
Une équipe de chercheurs a conduit une étude économétrique sur les déterminants de l’absentéisme qui postule qu’une hausse de 1 % des salaires se traduirait par une demi-heure de réduction des absences par an. Un surcroît de dépenses de formation semble également associé à une légère diminution de l’absentéisme.
FO-santé vient de conclure une étude qui porte sur l'évolution des absences pour raison de santé dans les centres hospitaliers entre 2008 et 2011. Elle porte sur 275 000 agents hospitaliers, soit 39 % de ceux qui travaillent dans les établissements de plus de 300 agents et sur plus de 20 % de l'effectif total de la fonction publique hospitalière.
Les accidents de la vie courante concernent-ils davantage les hommes ou les femmes ? Quels sont les facteurs qui accentuent le risque d’accident ? Quelle est la typologie des accidents en France ?
La DRH de l’hôpital Sainte-Périne (APHP) considère que le recours à l’intérim pour palier à l’absentéisme coûte trop cher. « Les absences des aides soignants ne sont pas remplacées pendant 3 jours », rapporte le syndicat SUD qui y voit « une politique asociale qui va opposer les agents qui seront en arrêt de maladie à ceux qui ne le seront pas ».
Benjamin Huver, doctorant en économie au CLERSÉ, soutiendra d’ici fin 2013 un travail de recherche qui précise la méthodologie permettant de déterminer le présentéisme inhérent à la santé.
Il y a deux ans, une équipe de 14 chercheurs signait un contrat de recherche pluridisciplinaire de 3 ans avec une entreprise française pour travailler sur l’absentéisme. Avec vingt terrains d’études, le contrat s’annonçait riches de perspectives.