Face au constat unanime d’un déficit sans précédent d’attractivité du corps des Attachés d’Administration Hospitalière (AAH), la Fédération FO des personnels des Services Publics et de Santé, et le syndicat des Cadres Hospitaliers FO, ont participé ensemble, le 9 avril 2025, au lancement d’un nouveau groupe de  travail organisé par la DGOS (La direction générale de l'Offre de soins)  près d’un an après la 1ère itération consacrée à la réforme des épreuves du concours.

Concours, grilles indiciaires, jurys, filières, titularisation, cadres d’emploi, échelons, grades... Pour les candidats, le recrutement et les conditions d’emploi dans la fonction publique ne sont pas forcément évidentes.

L’Anact lance Pas-à-pas Protection de l’enfance, un programme pour aider les établissements à améliorer durablement leur attractivité. Ouvert gratuitement aux structures de 7 régions, ce dispositif leur permet de bénéficier d’un accompagnement sur-mesure pour agir sur les conditions de travail et favoriser les recrutements.  

Chacun s'accorde à reconnaître que de profondes évolutions se profilent sur l'organisation des entreprise, et, au-delà de l'impact de l'accélération technologique, les nouvelles aspirations qui s'expriment tant  sur  les conditions et la qualité de vie au travail, l’extension du télétravail , la semaine de 4 jours , l'équilibre vie professionnelle et vie privée que les méthodes de management ( entre autres) , sont autant de sujets qu'il faudra nécessairement intégrer désormais dans les débats....

A travers leur livre blanc « Les Métiers en Tension en 2023 : Regards croisés Candidats/Recruteurs », Emploipublic.fr et la Gazette Emploi proposent de plonger dans les enjeux des métiers en tension, de découvrir les freins perçus par recruteurs et candidats en matière de recrutement et de fidélisation, afin de déceler des actions pour y remédier.

A compter d’octobre, la société annonce ouvrir 50 contrats en CDI à Paris, Lyon et Toulouse puis dans l’ensemble de la France. Une première dans ce secteur, plutôt habitué à fonctionner avec des contrats en CDD.

Le recours à la marque employeur doit veiller à éviter le risque établi que, dans une concurrence de fait pour recruter, elle revienne à favoriser les administrations déjà fortes sans être adapté au déficit d’attractivité des services qui ont les problèmes les plus aigus

Lors de la présentation des chiffres de l’emploi de la Fédération Bancaire Française, ce mardi, le SNB, le 1er syndicat du secteur bancaire se félicite d’un secteur qui recrute après quelques années compliquées.