• Ressources d'entreprise
    06 / 03 / 2014

    Manpower : accord sur la mobilité

    Objectif : atteindre le taux d'emploi de 6%
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    06 / 03 / 2014 | 23 vues

    Manpower : un accord pour une mobilité géographique équitable

    L’accord sur la mobilité géographique signé par 4 syndicats de Manpower (CFE-CGC, CFDT, UNSA et CFTC) met en place une règle du jeu unique alors que les changements d’affectation, à la seule initiative de l’employeur, sont soutenus depuis 3 ans dans des conditions à géométrie très variable.
  • « La mobilité géographique est intimement liée à une forme d'inégalité sociale » - Rachid Brihi, Grumbach & Associés robin carcan mar 10/12/2013 - 20:02
    Le cabinet Capstan a organisé le 4 décembre dernier un colloque sur la mobilité où intervenait Rachid Brihi, associé chez Grumbach, un cabinet spécialisé dans l'accompagnement des IRP. Il revient sur ses réserves sur le volet mobilité géographique de la loi du 14 juin 2013 qui profitera aux salariés les moins fragilisés, qui pourront gérer au mieux leurs intérêts individuels à travers elle.
  • Ressources d'entreprise
    10 / 12 / 2013

    CCI : projet d'accord de mobilité

    Cet accord vise à définir des actions concrêtes destinées à favoriser l'insertion durable des jeunes dans l'emploi par leur accès à un contrat à durée indéterminée, à favoriser l'embauche et le maintien dans l'emploi des salariés âgés, et à assurer la transmission des savoirs et des compétences.
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    09 / 12 / 2013 | 32 vues

    Les CCI introduisent le licenciement pour refus de mobilité géographique

    L’accord sur la mobilité du personnel des CCI en cours de bouclage prévoit d’introduire un nouveau motif de licenciement pour refus d’une mobilité géographique dans le statut du personnel consulaire. Ce nouveau motif de licenciement sera par ailleurs synonyme d’une indemnité de départ, d’un mois de salaire par année d’ancienneté, plafonnée à 10 mois de salaire.

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    28 / 11 / 2013

    Crédit Agricole CIB filtre la mobilité interne pour mieux se transformer

    La banque de financement et d'investissement du Groupe Crédit Agricole ne s’interdit pas d’imposer des mobilités à une partie de ses 4 200 salariés. La création d’un département mobilité découle de l’accord sur « l’accompagnement social des transformations » qui repose sur la loi de sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013. A charge pour l’équipe d’anticiper les demandes de mobilité volontaire dans les services non impactés par les réorganisations. Le point avec la responsable de ce nouveau département.
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    30 / 10 / 2013 | 17 vues

    La mobilité volontaire sécurisée

    Prévue par l’ANI du 11 janvier 2013, la mobilité volontaire sécurisée a pour objectif de sécuriser les parcours des salariés qui veulent changer d’emploi en vue de développer leurs compétences. Consacré par la loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi, le dispositif est désormais codifié aux articles L. 1222-12 et suivants du Code du travail.