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    26 / 12 / 2011
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    CCI : nouveau camouflet pour la commission chargée de valider les projets d'accords de la réforme

    À la demande de la tutelle (Ministère de l'Économie et des Finances) et du Ministère de la Fonction publique, les projets d'accords (congé de fin d'activité, rupture conventionnelle, mobilité, formation) ont été retirés de l'ordre du jour de la CPN (commission pariraire nationale) du 21 décembre.

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    19 / 12 / 2011 | 64 vues
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    Congé de fin d'activité, rupture conventionnelle, mobilité, formation : l'accord « package » spécial réforme des CCI

    Dans le plus grand secret, puisque un accord de confidentialité a été signé entre l'ACFCI et les représentants salariés de la commission paritaire nationale, les discussions sur le congé de fin d'activité, la rupture conventionnelle, la mobilité, la formation sont mis à l'ordre du jour en commission paritaire nationale (CPN du 21 décembre 2011).

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    02 / 12 / 2011 | 34 vues
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    Le conseil en mobilité-carrière dans les services de l'État

    Parmi les publications  du Ministère de la Fonction publique dans la collection « Politiques d'emploi public », une brochure a retenu notre attention : celle sur le conseil en mobilité- carrière dans les serives de l'État.

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    01 / 12 / 2011 | 4 vues
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    Obligation de formation : la Cour de Cassation réaffirme vigoureusement le principe

    Dans une décision du 23 octobre 2007 (n° 06-40950), la Cour de Cassation avait posé un principe fort selon lequel « l’employeur est tenu d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper [pas leur emploi mais] un emploi » (voir FOH du 5 janvier 2008, l’employeur doit assurer le maintien de l’employabilité de ses salar
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    26 / 09 / 2011 | 10 vues
    Profile picture for user Delgenes

    Les conseillers ministériels anticipent déjà la défaite présidentielle en cherchant ailleurs

    Il y a peu, Éric Aubry, ancien inspecteur général des affaires sociales rejoignait le Conseil d’État, nommé conseiller au tour extérieur, et quittait Matignon où il avait exercé la rude tâche de conseiller social en interrelation avec 5 Ministres du Travail consécutifs en près de 4 ans.

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    06 / 09 / 2011 | 2 vues
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    Révision du livre blanc pour la défense et la sécurité nationales : un mal nécessaire ?

    La rédaction de l’actuel livre blanc a été décidée en 2007. Quatre ans et une crise mondiale plus tard, il n’est pas anormal d’en prévoir une révision. Néanmoins, à l’approche d’échéances électorales majeures, la CFE-CGC ne peut que craindre que cette révision ne soit, une nouvelle fois, qu’un prétexte à rabotage des budgets.
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    05 / 09 / 2011 | 15 vues
    Profile picture for user RH

    Les CCI ne lâchent pas l'idée d'une préretraite massive

    Un groupe de travail réunissait le 1er septembre la direction du réseau des CCI, la CFDT et l'Unsa pour préparer la prochaine commission paritaire nationale (CPN) de la fin 2011, où se votera les nouvelles conditions de mobilité des agents consulaires et une préretraite pour les nombreux seniors des CCI.

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    07 / 07 / 2011 | 1 vue
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    Le travail et l’emploi dans vingt ans : 5 questions, 2 scénarios, 4 propositions

    Unité de temps, unité de lieu, unité d’action... Cette triple unité, qui rappelle les règles du théâtre classique et faisait partie des principales caractéristiques du modèle fordiste d’organisation du travail, a déjà été mise à mal au cours des trente dernières années et devrait continuer à perdre progressivement de sa réalité.

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    28 / 06 / 2011 | 4 vues
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    Safran peut-il se passer de ses réorganisations ?

    Il y a eu depuis mi-2009 le lancement des deux premiers projets de réorganisation dans le cadre de la modernisation de la gestion du groupe Safran. Aujourd’hui, ces deux projets ont été mis en en œuvre. Ce sont : « SAFiRH », pour la fonction « gestion administrative et paie » et « Safran purchasing », pour la fonction achat hors production ».
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    22 / 04 / 2011 | 38 vues
    Profile picture for user Alain02

    Souffrance au travail : VII - conclusion

    Au fil des six articles précédents, nous avons vu pourquoi et comment, depuis deux décennies, les techniques managériales de mutation organisationnelle permanente, de travail en mode projet, de réingénierie, d’« empowerment » et de rémunération variable individuelle ont poussé les hommes...

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