Connaissances financières, genre, salaire, taille de l'entreprise sont autant d'inégalités que révèle l'épargne collective. En être conscient permet de se donner les moyens de les corriger. Le direct organisé par Miroir Social en partenariat avec Axa Santé et collectives le 25 mars dans le cadre de la semaine de l'épargne salariale a été l'occasion de mettre en avant les leviers pour agir.

Les représentants des salariés se montrent de plus en enclins à challenger leur direction pour que les fonds d'épargne salariale proposés aux salariés soient alignés avec les engagements RSE de leur entreprise. Retour sur le direct du 20 mars organisé par Miroir Social en partenariat avec Epsor, une société à mission en épargne salariale dont l'objectif est que 80% des encours sous gestion le soient sur des fonds labellisés responsables.

En janvier 2025, la loi « Partage de la valeur » va entrer en vigueur. En janvier 2025, la loi « Partage de la valeur » va entrer en vigueur. Le Groupe VYV dévoile les résultats d’une étude exclusive, réalisée avec Kantar auprès des employeurs dans les entreprises françaises de 11 à 49 salariés.

Le Décret n° 2024-690 du 5 juillet relatif au partage de la valeur au sein de l’entreprise, publié le samedi 6 juillet 2024, introduit des innovations significatives concernant les plans d’épargne entreprise (PEE).

Rémunération directe (salaire fixe, salaire variable, primes, égalité professionnelle...), rémunération indirecte (participation, intéressement, actionnariat, protection sociale, mobilité,...)

En pleine saison des assemblées générales,  1200 salariés d'Alstom, Orange, Ubisoft et vingt autres entreprises, alertent sur l'inaction de leur gestionnaire d'actifs face aux préoccupations environnementales de ses clients. Ils dénoncent les investissements néfastes pour le climat réalisés avec leur épargne salariale et sont prêts à se mobiliser dans leurs entreprises pour changer de gestionnaire d’épargne salariale. 

L’enquête annuelle de l’Association de la Gestion Financière (AFG) sur l’épargne salariale et l’épargne retraite collective d’entreprise est parue ce 21 mars 2024. L’enquête montre "un encours historique" atteignant 187,8 milliards d’euros à fin 2023, soit une hausse de 15,7 % par rapport à 2022.

36 % de l'épargne salariale débloquée en 2022, soit 6 milliards d'euros totalement défiscalisés, l'a été de façon anticipée dans le cadre des dix cas prévus par la loi. Ce sont désormais trois nouveaux cas, dont deux liés à la transition énergétique, qui vont être introduits.  Y a t-il un risque d'effets d'aubaine ?

Signature d'un avenant sur l'évolution du Régime Supplémentaire de Retraite des IEG (...)