Miroir Social
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25 / 09 / 2024 | 698 vues

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Rodolphe Helderlé / Journaliste
Articles : 4216
Inscrit(e) le 16 / 11 / 2007

Rémunération globale : panorama des pratiques en direct des entreprises

Rémunération directe (salaire fixe, salaire variable, primes, égalité professionnelle...), rémunération indirecte (participation, intéressement, actionnariat, protection sociale, mobilité,...)

> Rémunération directe 

Cas

Localisation 

Source

Salaire minimum
Accord d’entreprise pour garantir un écart minimal avec le SMIC JCDecaux CGT
Forte augmentation générale mais avec un gel de la grille des salaires mini en contrepartie CMA CGM FO, CFE-CGC
Proposer du coaching budgétaire aux salariés Salarium Salarium
Une augmentation minimale forfaitaire garantie pour les cadres aussi Dassault Aviation CGT, CFDT, UNSA, CFE-CGC
Parce qu’une politique salariale ne peut pas reposer essentiellement sur l’intéressement Leroy Merlin FO
Intégration de l'intéressement dans le salaire  Covéa  CFDT
Engagement sur un taux de couverture des augmentations individuelles et collectives Capgemini

CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT
Harmonisation des rémunérations à coût constant ArianeGroup CFE-CGC

Egalité professionnelle
Le rattrapage salarial ne peut se limiter à la part fixe BNP Paribas CFDT
Le rattrapage salarial des écarts n'est pas automatique  Matmut CGT

Conformité
L’expertise légale sur les comptes de l’entreprise se transforme en un audit de conformité des bulletins de salaire qui débouche sur une régularisation avec un accord de méthode XPO Distribution CFDT
Ces régularisations qui s'imposent sans passer par la justice en cas d'erreurs sur les bulletins de salaire

Caterpillar, SG

 FO, CFDT
Quand la case justice s’impose pour demander une régularisation des erreurs sur salaires  HSBC CFTC
Financer l'audit de son bulletin de salaire non conforme avant de saisir les prud'hommes ACNA (servair) UNSA
Erreur sur la cotisation à la retraite Carrefour CFE-CGC

Primes 
Un 13ème mois sur objectif, c’est possible PicWicToy Anonyme
Primes de 13ème et 14ème mois réduites de 50 % dans l'accord de performance collective Servair CGT
Front d’opposition à un second APC synonyme d’heures supplémentaires moins majorées Léon Grosse FO
Améliorer les conditions d’attribution de la prime d'ancienneté : un levier de négociation salariale Castorama CFTC, CGT


> Rémunération indirecte 

Cas

Localisation 

Source

Avantages sociaux
Négocier les remises consenties aux salariés sur les produits commercialisés par leur entreprise Carrefour CFDT
A quand la fin de la condition d'ancienneté sur les avantages sociaux directement versés par les employeurs ?   AmbitionCSE
Un taux d'abonnement à 89 % sur les CESU des salariés non imposables RATP CGT

Intéressement & participation
Intéressement : de l'intérêt d'obtenir une clause d'évolution pour neutraliser l'augmentation des effectifs CMA-CGM FO, CFE-CGC
Des labels pour calculer les niveaux d’intéressement sur les critères RSE Worldline CFTC
Versement au maximum du légal de l’intéressement et de la participation Covéa CFDT
Non au plafonnement de l'intéressement versé aux hauts salaires Roquette CGT, CFDT
Le dépassement de l’objectif environnemental compense la non atteinte de l'objectif financier Orange CFDT, CFE-CGC
Un intéressement symbolique plafonné à 1 % de la masse salariale Pôle Emploi CGT
Le supplément d'intéressement pour compenser, en partie, ce qui n’a pas été obtenu sur les salaires Orange, Allianz, Roquette CFDT
Quand les performances de l'intéressement repose sur la réduction des coûts Amadeus CGT
Les liens entre les modèles de performance et le niveau de l’intéressement AG2R La Mondiale CFDT, CGT
Quand le plafond de l’intéressement est dépassé, c’est plus plus de dividendes aux actionnaires Nestlé CFTC
Les bénéfices de la propriété intellectuelle excluent du calcul de la participation CGI CFTC, CGT

Protection sociale
Refuser l’augmentation collective pour les cadres mais augmenter significativement la contribution patronale à leur retraite supplémentaire Roquette UNSA, CFDT
La retraite supplémentaire pour compenser la dégradation du taux de remplacement de la retraite des cadres MAIF CGT, CAT, CFE-CGC, CFDT, FO
Comment les contrats de protection sociale déficitaires pèsent sur le pouvoir d’achat Renault CFE-CGC
La protection sociale devient un levier de négociation pour compenser la modération salariale Groupe Vyv Anonymisée
Une prévoyance financée à 100 % par l’employeur est inflationniste Schindler CGT
L’aide à la procréation en charge prise en charge par la complémentaire Worldline CFTC
Appel à la sobriété pour que les coûts de la complémentaire n’augmentent pas CGI CFTC

Actionnariat salarié
Comment se fixe la valeur des actions non cotées de son entreprise ? Leroy Merlin CFDT
Quand seules les parts comptent pour élire les représentants des salariés actionnaires Decathlon CFDT
Hyper-sélectivité dans l’attribution des actions gratuites TotalEnergies Sictame Unsa
Les nouveaux cas de déblocage anticipé de l'épargne salariale liés à la transition écologique AFG  

Forfait mobilité durable
Le prisme financier des négociations sur la mobilité domicile-travail empêche tout diagnostic ADEME Ekodev, Gate 17, Chassagny Watrelot Associés

Indemnisation suspendue pour cause d’accord de renouvellement minoritaire		 Axa CFDT

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