Rémunération directe (salaire fixe, salaire variable, primes, égalité professionnelle...), rémunération indirecte (participation, intéressement, actionnariat, protection sociale, mobilité,...)

Quand on commence à parler de partage de la valeur, autant commencer par le Le b.a.-ba en mettant au clair le calcul de la participation aux bénéfices qu'impose la loi à toutes les entreprises de plus de 50 salariés depuis 1967.  De quoi nourrir les négociations sur le partage de la valeur comme l'illustrent les témoignages des élus d'une PME de l' import-export, de Decathlon, Procter & Gamble et Generali partagés lors des deux visioconférences organisées par Miroir Social en partenariat avec le cabinet d’expertise comptable, Euro Compta Analyse

Les objectifs extra-financiers prennent plus de poids: 50% dans l’accord actuel contre 20 % dans l’accord précédent. Cela permet d’atténuer les risques de fluctuations des critères économiques et financiers. C’est une demande de notre syndicat  depuis plusieurs années.