Le ministère des armées veut plus que doubler le nombre de salariés réservistes d'ici à 2035. C'est un nouvel indicateur de reporting extra financier à intégrer dans les rapport de durabilité. Comment communiquent les directions sur les conditions proposées aux salariés réservistes ?

En dehors de la couverture complémentaire santé, sans prise en charge par l'assurance maladie, le programme OneHealh de Renault offre la possibilité aux salariés de plus de 45 ans de passer un bilan médical complet, sur une journée, dans un centre de diagnostic et de dépistage partenaire.

Dernière ligne droite pour le nouveau contrat social du groupe Renault (Renault Group) en France mis à la signature jusqu'au 13 décembre *. Alors que le projet d'accord intègre un volet gestion des emplois dans un "contexte automobile incertain", il y a des régressions qui irritent. Sur les jours de congés spécifiques liés à l'ancienneté des cadres ou pour préparer sa retraite… * Mise à jour du 19/12/24 : l'accord est signé par la CFE-CGC et la CFDT

L'accord d'intéressement local d'Ampere ST, la nouvelle filiale du groupe Renault dédiée aux logiciels embarqués, introduit les brevets déposés comme indicateur de performance.

Au moins deux syndicats territoriaux CFDT de Renault contestent au tribunal la mise en place de la classification issue de la nouvelle convention collective. La CFE-CGC, première organisation syndicale du groupe, n'est pas du tout sur ce registre.

Ce n'est qu'à partir d'octobre que les salariés de Renault vont découvrir la cotation de leur emploi qui sera mentionnée sur leur fiche de paie à partir de janvier 2024 au regard des exigences de la nouvelle classification de la convention collective de la métallurgie. L'entreprise n'est pas en avance si l'on compare à  Airbus, Framatome ou Schneider Electric...