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    20 / 03 / 2013 | 4 vues
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    Aude Walker (« Un homme jetable ») reçoit le Prix du roman d’entreprise 2013, remis par Michel Sapin

    Mardi 19 mars 2013, avec Un homme jetable (éd. du Moteur), Aude Walker est devenue la lauréate de la quatrième édition du Prix du roman d’entreprise, organisé depuis 2010 par les cabinets Place de la Médiation et Technologia.
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    19 / 03 / 2013 | 8 vues
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    Pas de signature majoritaire, pas d’augmentation générale pour les cadres d’ASF

    En l’absence d’accord majoritaire sur les salaires, la DRH d’ASF s’est engagée à faire une croix sur une augmentation générale de 1,2 % pour les cadres et à réduire les enveloppes des différentes catégories de 0,25 %, tout en segmentant davantage la redistribution.

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    13 / 03 / 2013 | 14 vues
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    Pôle Emploi ne négocie pas les salaires sous la pression

    La direction de Pôle Emploi a annulé la réunion de négociation salariale prévue le 5 mars en raison de l’appel à un rassemblement revendicatif du personnel, lancé ce jour-là par quatre syndicats : CGT, SUD, FO et SNU.  Un report inacceptable pour les quatre syndicats qui considèrent avoir « accepté de venir négocier malgré l’appel à la grève du 5 mars ». À chacun sa façon de voir.
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    13 / 03 / 2013
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    Salaires des cadres : peu d'augmentations à prévoir en 2013...

    Les cadres devront patienter jusqu’en 2014 avant de voir leur salaire évoluer.
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    12 / 03 / 2013 | 9 vues
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    Salaire : Dassault aviation refuse d’anticiper la signature à l’export du premier contrat Rafale

    L’accord annuel 2013 signé par un seul syndical (CFE-CGC) stipule que « les salaires seront augmentés de 1 % à partir du premier jour du mois suivant la date de signature du premier contrat Rafale à l’export ». La CFDT et la CGT demandaient une augmentation de 1 % par anticipation de cette mesure. Le Rafale n'a jamais enregistré de commandes à l'export depuis le vol du premier prototype en 1986.
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    11 / 03 / 2013 | 1 vue
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    NAO 2013 chez Tioxide : 0 + 0 = 0

    La dernière réunion de négociation s'est terminée mercredi 6 mars 2013 sans aucune avancée. L'UNSA a d'ores et déjà prévu une consultation des salariés pour lancer un vaste mouvement de contestation. Peut-être qu'une décision radicale sera prise ?

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    01 / 03 / 2013 | 29 vues
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    Vivendi, ça va mieux que bien…

    Vivendi vient de publier ses résultats 2012. Avec un chiffre d’affaires de près de 30 milliards d’euros et un résultat net de 2,5 milliards, on ne peut pas dire que tout va mal...

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    26 / 02 / 2013 | 83 vues
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    La Cour de Cassation rappelle à La Poste le principe du « à travail égal, salaire égal »

    En élargissant le complément poste (indemnités liées au poste de travail) en 1995, aux salariés de droit privé, les patrons de La Poste décidaient que ces derniers ne devraient pas être des postiers à part entière.

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    19 / 02 / 2013 | 11 vues
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    À la Sécurité sociale, les salaires au centre des revendications

    Le 7 février 2013, nous avons été nombreux à revendiquer prioritairement une politique de rémunération 2013 répondant aux attentes du personnel de l'institution. Les chiffres de participation à la grève, communiqués par les services de l'UCANSS, mettent en évidence un taux global de 36,8 % sur 301 organismes ayant communiqués leurs résultats.
  • Focus
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    14 / 02 / 2013
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    Quand la « discrimination positive » des syndicalistes et des élus devient gênante

    Les accords de droit syndical ont pour vocation de mettre fin à toute forme de discrimination envers les élus et les délégués syndicaux : salaires bloqués, carrière stagnante... Ils prévoient, faute d'évaluation, des augmentations et même parfois des promotions automatiques qui soulèvent des questions inédites...
    • Relations sociales

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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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