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    04 / 10 / 2013
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    Intéressement 2011-2013 chez Renault  : les filiales étrangères n'ont pas adhéré

    Le constructeur fait cavalier seul avec son accord d'intéressement triennal signé fin 2010 et qui sera renégocié prochainement. Il est l'un des rares groupes de taille mondiale à offrir la possibilité à ses filiales détenues à plus de 50 % au Brésil, en Russie, en Turquie etc. de bénéficier des fruits de sa croissance.

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    26 / 08 / 2013 | 9 vues
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    L’emploi des jeunes dans l’ESS : du bon et du moins bon

    L’observatoire national de l’économie sociale et solidaire a publié, avant l'été, son enquête sur l’emploi des jeunes dans l’ESS.

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    10 / 07 / 2013 | 790 vues
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    Sodexo : gel des salaires mais prime de partage des profits

    La direction de Sodexo n’a pas accordé d’augmentation collective des salaires en 2012 mais elle débloque 80 euros nets au titre de la prime de partage des profits (ex-prime Sarkozy) associés à l’augmentation des dividendes versées aux actionnaires.
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    26 / 06 / 2013 | 6 vues
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    Loi relative à la sécurisation de l’emploi : les nouvelles règles de prescription

    La loi relative à la sécurisation de l’emploi (ci-après « la loi »), promulguée le 16 juin 2013, est entrée en vigueur le 17 juin suivant. Elle prévoit une réduction des délais de prescription concernant les demandes liées, d’une part à l'exécution ou à la rupture du contrat de travail et, d’autre part, au paiement des salaires.

    • Emploi, formation et compétences
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    24 / 05 / 2013 | 84 vues
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    Une hôtesse de Ryanair s'est vue imposer des congés non payés pendant trois mois

    Depuis quelques années, les scandales sociaux relatifs à la compagnie irlandaise Ryanair éclatent un peu partout en Europe. Norvège, Allemagne, France et maintenant Angleterre. Jusqu’à présent, la « low-cost » avait réussi à éviter que l’étincelle ne dégénère en feu de forêt. Deux événements risquent néanmoins de changer radicalement la donne.

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    23 / 05 / 2013 | 315 vues
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    Sans accord, pas de prime : le DG de Pôle Emploi va-t-il mettre en pratique ?

    Faute de pouvoir accorder une augmentation sur la partie fixe du salaire des agents, la direction de Pôle Emploi avait mis dans la balance de la NAO une prime exceptionnelle de 27 millions d’euros qui représentait un versement de 250 à 450 euros par personne.

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    21 / 05 / 2013 | 83 vues
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    52 % des salariés d’IBM éligibles aux augmentations de salaire

    11 % des salariés d’IBM France (8 435 salariés) ont été notés PBC (« personal business commitment ») 1 et 41,5 % PBC 2+ en 2012. Ce sont eux qui se sont partagés l’enveloppe dédiée à l’augmentation des salaires.
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    17 / 05 / 2013 | 2 vues
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    La hiérarchie pèse 20 % de la masse salariale de l’AFPA : une nomenklatura ?

    Le syndicat solidaire de l’AFPA affirme que le « boulet » de l’association est sa hiérarchie. De 2003 à 2012, la part des cadres (classes 13 à 17) est passée de 9 à 12 % des effectifs, avec un poids dans la masse salariale qui est passé de 15 à 20 %. « La répartition de la masse salariale à l'AFPA s'est faite depuis dix ans au bénéfice d'une nomenklatura.

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    15 / 05 / 2013
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    La rémunération des fonctionnaires vue par l'IRES

    « Une étude de l’INSEE relayée par la presse vient de dévoiler une hausse de la rémunération des fonctionnaires de 0,8 % en 2010 et une moyenne de 2 459 euros nets par mois. Pourtant, sur le terrain, les fonctionnaires  connaissent plutôt une stagnation, voire une baisse de leurs revenus », explique  Christian Grolier, secrétaire général de la fédération FO des fonctionnaires (FGF).

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    07 / 05 / 2013 | 24 vues
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    France Télécom Orange : accord salarial 2013

    Ce protocole d'accord formalise l'accord des syndicats représentatifs du PNC sur des mesures visant à améliorer l'efficacité économique de l'entreprise sur le périmètre PNC à hauteur de 20 % dans le cadre du plan Transform.

    Ce protocole d'accord a pour objet de :

    - permettre à l'entreprise de mettre en oeuvre son projet de transformation,

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> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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02/12 > Comment préparer au mieux vos négociations sur les rémunérations ?
02/12 > Santé des soignants : comprendre les expositions pour mieux prévenir
05/12 > Réalités du travail: Etat des lieux et pistes d'amélioration
16/12 > Elaborer et piloter sa politique handicap dans la Fonction publique
18/12 > « Repenser l’entreprise au XXIe siècle : quelle mission au-delà du profit ? »
 

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