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Pour un égal accès à l'art
EgArt publie un second guide "Médiation et ateliers d'expression pour personnes en situation de handicap psychique ou mental".
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Leroy Merlin prône « L’Humain au cœur de l’entreprise », à la condition d’être valide et non syndiqué(e) ?
Dans son accord Handicap version 2024, l’enseigne de bricolage annonce que les travailleurs handicapés « bénéficieront de l’aménagement individuel de leur poste de travail afin de garantir leur maintien dans l’emploi » -
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Le FIPHFP signe sa nouvelle convention avec l'Université Paris-Est Créteil Val de Marne
Séverine Baudouin, directrice adjointe du FIPHFP,et Jean-Luc Dubois-Rande, président de l’Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC)(2) ont signé la semaine dernière une nouvelle convention en faveur du maintien emploi des personnes en situation de handicap, en présence de Maylis Boxberger, chargée de développement territorial handicap FIPHFP Ile-de-France. - Handicap : retour sur la journée nationale de rencontres des centres de gestion et du FIPHFP
Mercredi 13 décembre, s’est déroulée au Ministère des Solidarités et de la Santé une journée exceptionnelle de rencontres entre les centres de gestion de la fonction publique territoriale (CDG) et le FIPHFP( Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique).Françoise Desc… jeu 21/12/2023 - 10:35
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Maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés : un serpent de mer
C’est un fait : nombre d’employeurs peinent à maintenir les travailleurs en situation de handicap en activité et évincent de plus en plus souvent les plus vulnérables et/ou les plus âgés d’entre eux de l’emploi. En parallèle, on constate un défaut d’engagement d’un certain nombre d’acteurs de l’emploi, l’État en premier lieu, et une incapacité à prévenir le risque de désinsertion professionnelle. -
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L’Education Nationale fait sa rentrée – épisode 5 : les achats inclusifs au sein des fonctions support
Ce dernier épisode de notre série de rentrée consacrée aux ministères de la sphère éducative porte sur les rapports des fonctions support avec la politique handicap d’inclusion professionnelle. Ne relevant pas stricto sensu des missions des correspondants handicap, ces dernières sont toutefois essentielles pour favoriser l’inclusion et développer une approche globale.
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L’Éducation nationale fait sa rentrée – épisode 4 : les missions des correspondants handicap au cœur du développement de la politique handicap d’inclusion professionnelle
Pour poursuivre sa série de rentrée dédiée à l’Éducation nationale et aux ministères de la sphère éducative, le FIPHFP vous propose un article consacré aux missions de ses correspondants handicaps, portant sur différentes thématiques structurant une politique handicap : communication, recrutement, accueil, maintien en emploi et accompagnement des parcours professionnels. -
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L’Education nationale fait sa rentrée – Épisode 3 : La professionnalisation des acteurs de la politique handicap | FIPHFP
Pour poursuivre notre série de rentrée dédiée aux démarches d’inclusion professionnelle au sein des ministères de la sphère éducative, nous vous proposons cet épisode consacré à la professionnalisation des acteurs de la politique handicap d’inclusion professionnelle. -
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Savoir évaluer l’impact et l’état d’avancement de sa politique d’inclusion professionnelle
L’éducation nationale fait sa rentrée – épisode 2 : savoir évaluer l’impact et l’état d’avancement de sa politique d’inclusion professionnelle -
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Signature d'un accord de méthode sur le handicap à Bercy
Les ministres de Bercy ont souhaité l’ouverture d’une négociation soumise à signature avec les représentants des personnels sur le « handicap au sein des MEF». ( Ministères économiques et financiers )