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    22 / 01 / 2015 | 19 vues
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    Le recours aux heures complémentaires peut conduire à la requalification d’un contrat à temps partiel en temps plein

    Par un arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation en date du 17 décembre 2014 (n° 13-20627), les hauts magistrats se sont confrontés aux dispositions de l’article L 3123-7 du code du travail, qui dispose notamment que « les heures complémentaires ne peuvent avoir pour effet de porter la durée du travail accomplie par un salarié au niveau de la durée légale du travail ou à la durée fixée c
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    13 / 01 / 2015 | 2 vues
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    Réforme de la formation : l'enlisement n'est plus très loin

    Une réforme de la formation qui ressemble à toutes les autres

    Pour expliquer l’insuccès du DIF, on peut donner de nombreuses explications dont beaucoup ont d'ailleurs été battues en brèche par l’instructif rapport de la DARES sur le DIF (rapport rendu public le 8 janvier dernier).

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    13 / 01 / 2015 | 15 vues
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    Contrat de travail et avantages individuels : acquis ou pas acquis ?

    Tout d’abord, commençons par rappeler que ce n’est pas parce que la structure de la rémunération résultant d’une convention ou d’un accord collectif concerne l’ensemble des salariés relevant du champ d’application professionnel et territorial de la convention ou de l’accord qu’elle ne bénéficie pas, à titre personnel, à chacun de ces salariés.
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    13 / 01 / 2015 | 8 vues
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    Élections professionnelles : les horaires du scrutin peuvent-ils figurer dans un document annexé au procès-verbal ?

    En principe, l’absence de mention dans le procès-verbal des élections des heures d’ouverture et de clôture du scrutin, contrairement aux prescriptions de l’article R 57 du code électoral, est de nature à affecter la sincérité des opérations électorales ; s’agissant des principes généraux de droit électoral, cette absence de mention constitue une irrégularité justifiant à elle seule l’annulation de
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    13 / 01 / 2015
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    L'apprentissage au service de l'emploi

    Une note du conseil d'analyse économique rendue publique ces jours-ci s'avère très critique sur notre système d'apprentissage.

    En France, le circuit de la formation professionnelle en alternance est très complexe et de nombreux acteurs y interviennent.

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    31 / 12 / 2014 | 10 vues
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    La retraite anticipée pour handicap : les nouveaux critères

    Les articles 36 à 38 de la loi du 20 janvier 2014 « garantissant l’avenir et la justice du système de retraites » prévoient plusieurs mesures à destination des travailleurs handicapés ainsi que des personnes qui assument la charge, à domicile, d’un parent lourdement handicapé.

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    30 / 12 / 2014 | 3 vues
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    Retraite complémentaire : l’étau se resserre sur le paritarisme

    La négociation future des régimes complémentaires de retraite sous tutelle ?

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    23 / 12 / 2014 | 2 vues
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    Complément d’indemnité spécifique de rupture conventionnelle homologuée

    Aux termes de l’article L 1237-13 du Code du travail, la convention de rupture définit les conditions de cette dernière et « notamment le montant de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle qui ne peut être inférieur à celui de l’indemnité prévue à l’article L 1234-9 », à savoir l’indemnité légale de licenciement.
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    19 / 12 / 2014 | 3 vues
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    Temps partiel/heures complémentaires : vendeuse et contrat de travail

    Il y a un an, j’ai signé un contrat de 14h00 « étudiant », alors que je n’étais pas étudiante. Après quelques mois, j’ai demandé à avoir un contrat plus important ; cela m’a été refusé. En novembre, avant le gros rush de décembre, j’ai demandé à mon directeur de passer à 35h00.

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    18 / 12 / 2014 | 38 vues
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    Réintégration du salarié protégé, quid des allocations chômage ?

    Lors du licenciement d’un salarié protégé sans sollicitation de l’autorité administrative ou en passant outre un refus d’autorisation de l’administration, l’employeur s’expose à de lourdes sanctions en raison de la violation du statut protecteur.

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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
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> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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