Depuis plus de 10 ans les pouvoirs publics proclament leur souhait de réformer une formation professionnelle cloisonnée, complexe et corporatiste. Les partenaires sociaux avaient voulu faire du DIF en 2003 la « bonne à tout faire » et le phare de la formation, il est peut être temps de lui octroyer les moyens de ses ambitions.
Rond, carré, triangle, c’est au travers de ces figures géométriques que chaque membre d’une équipe de la Société Générale a finalement décidé de faire partager son humeur à l’occasion du « morning meeting » quotidien.
Le 21 février, BNP Paribas avait annoncé un objectif de 4 000 embauches en CDI, en France, en 2011. Par le plus grand des hasards, la Société Générale vient d'annoncer (21 février) exactement le même objectif quantitatif de recrutements en CDI sur le même périmètre.
Il ne s'agit pas de perdre du terrain sur le front de la communication de recrutement.
En mai 2009, le taux de chômage américain officiel atteignait les 8,9 %. Le Président Obama décide alors de faire de la formation une priorité nationale « pour donner aux gens qui ont perdu leur travail une chance de retourner à l’école aujourd’hui, pour être formés pour les emplois et les industries de demain ».