Ressources d'entreprise
Renault : projet d'accord GPEC 2011-2013
- Augmentations générales.
- Augmentations individuelles et promotions.
- Primes.
- ...
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
-
Parole
Discrimination : « Nous avons permis de rétablir la situation d’au moins 2 000 militants syndicaux »
François Clerc, délégué syndical CGT chez Peugeot Sochaux et permanent de la CGT métallurgie, a mis en place une méthode pour prouver la discrimination qui touche les délégués syndicaux. Il a depuis élargi son action à l’ensemble des discriminations dans l’emploi. Rencontre avec un précurseur, devenu expert ès-discriminations. -
Focus
Les grands écarts de la participation aux bénéfices
Quel est le sens d’une participation aux bénéfices égale à zéro, alors que l’entreprise se porte bien ? La faute en incombe à une formule de calcul qui autorise bien des flexibilités, sur fond d’optimisation fiscale. Ce système de redistribution obligatoire mérite bien une remise à plat... -
Participatif
Rien de tel que l’intéressement pour apaiser les tensions sociales
Lors des mobilisations d’ampleur, des directions modifient les modalités de l'intéressement pour débloquer des rallonges exceptionnelles... Ce système de redistribution sert ainsi de variable d'ajustement. -
Focus
Comment l’intéressement aux résultats s’impose dans les politiques salariales
L’intéressement aux résultats peut représenter plus de 10 % d’un salaire annuel. C’est de plus en plus sur ce périphérique de rémunération, aléatoire, que portent les négociations salariales. Retrouvez les dernières tendances en matière d’intéressement au travers des actualités recueillies dans une dizaine d’entreprises et de services publics. -
Participatif
Gouvernance chez Renault, on a trouvé l'erreur de Billancourt à Guyancourt
En juin 2010, j'alertais sur la gouvernance chez Renault.
Je relevais que la DRH n'était pas au Comex et que les membres du CODIR, dont la DRH n'avait aucun indicateur de performance social dans leurs objectifs, que de la gestion.
- Vie économique, RSE & solidarité
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Protection sociale parrainé par MNH
- Relations sociales
-
-
Participatif
Affaire Renault : la CFE-CGC approuve le principe d’une réintégration des cadres injustement accusés
L’affaire d’espionnage change de cap et M. Pélata admet une autre hypothèse, celle d’une manipulation contre l’entreprise.
L’affaire n’est pas encore terminée et l’enquête continue, mais tout semble se dégonfler. La CFE-CGC, qui a en son temps assisté deux des trois cadres lors de leurs entretiens préalables, approuve fortement leur possible réintégration.
-
Participatif
La CFE-CGC Renault pleinement satisfaite de la finalisation du projet d’accord GPEC
Lors de l’annonce par Renault en novembre 2010 du dispositif de dispense d’activité au titre de la pénibilité d’environ 3 000 salariés, la CFE-CGC avait réclamé un plan de recrutement en parallèle. Ce plan pour 2011 à 2013 est enfin annoncé et correspond aux attentes de la CFE CGC, qui a été entendue par la direction générale. C’est un ballon d’oxygène !
- « Une direction a tout à perdre à surveiller un salarié soupçonné d’un comportement déviant sans l’en informer »
Rodolphe Helderlé
jeu 13/01/2011 - 17:23
Cela faisait plusieurs mois que la direction de Renault enquêtait sur trois de ses cadres, soupçonnés d'espionnage, avant leur mise à pied conservatoire. La direction affirme que tout à été fait dans les limites de la loi informatique et liberté sur le recueil des données personnelles. Interview de Paul-Olivier Gibert, président de l’AFCDP (association française des correspondants à la protection des données à caractère personnel)