Les syndicats dénoncent pêle-mèle « une dérive autoritaire » mais aussi « les gels des budgets » et « des effectifs en baisse »

Le 18 novembre 2025, le Conseil économique, social et environnemental (CESE) accueillait au Palais d’Iéna, la 6ème édition de l’« Erasmus des sociétés civiles organisées».

À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2025, la FNATH tient à rappeler que si le taux d’emploi des travailleurs handicapés atteint désormais 4 % dans le cadre de l’OETH, cette progression, bien que réelle, ne saurait masquer l’ampleur des défis qui demeurent.

Lors de la réunion du 12 novembre, le conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) a adopté, à l'unanimité, (tant par les représentants des employeurs territoriaux (Coordination des employeurs territoriaux), que par les représentants des personnels),  un vœu dans lequel il appelle à l'adoption rapide de la proposition de loi sur la protection sociale complémentaire des agents territoriaux, qui vise à améliorer la couverture des agents en matière de prévoyance.

Alors que les NAO dans de nombreux secteurs bancaires ont bien du mal à se concrétiser, sont sous tension et suscitent réactions et mobilisations syndicales, le groupe bancaire Crédit Mutuel Alliance Fédérale un accord majoritaire avec deux organisations syndicales représentatives

Découvrez le  livre blanc complet sur le harcèlement sexuel au travail, publié par Qualisocial. Il permet de passer de la sensibilisation à l’action concrète et de disposer d’outils opérationnels pour protéger vos collaborateurs et instaurer un environnement de travail sûr et respectueux.

Ouverture des États généraux de la santé et de la protection sociale : une mobilisation collective pour préparer les prochaines échéances électorales

Le lien est clair entre la consommation d'information locale et la vitalité démocratique : plus un territoire dispose de médias actifs, plus la participation électorale, la confiance et l'engagement citoyen sont élevés.

 

La signature de ce nouveau partenariat entre la FFTM (*) et la Macif marque la rencontre entre deux acteurs engagés qui partagent une même ambition : valoriser les initiatives locales qui fonctionnent et renforcer les dynamiques territoriales. 

Les entreprises reconnaissent la nécessité de rendre leurs recrutements plus lisibles et plus rapides, mais peinent à y parvenir. D’après l’Apec, les recruteurs se heurtent à une série de freins : complexité des profils recherchés, divergences entre RH et managers, contraintes organisationnelles et imprévus liés au contexte économique. Résultat : malgré de bonnes intentions, le processus idéal de recrutement reste bien éloigné de la réalité.