Une réunion technique avait lieu la semaine dernière, dans le cadre de l’agenda social autonome, pour poser les jalons de la future négociation sur l’emploi des jeunes. La situation est connue : un faible taux d’emploi des 15-24 ans, à peine 35 %, près de dix points en dessous de la moyenne OCDE, des parcours professionnels hachés, une entrée tardive dans le CDI et près d’un million et demi de jeunes NEETS (ni en études, ni en emploi, ni en formation).

Ce 28 mai s'est tenu la Commission des comptes de la Sécurité sociale

Un décret en date du 27 mai 2025 introduit de nouvelles obligations à la charge de l’employeur en matière de prévention des risques de fortes chaleurs (décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur

Le calendrier politique est appelé à s’accélérer dans les semaines et les mois qui viennent. Avec lui, viendra le temps de la démocratie, indispensable mais aussi le temps du débat, louable et respectable, sur les projets, les programmes, les propositions des uns et des autres.

Le 8 avril 2026, le Conseil d’administration de la CNAF a été saisi du projet de loi créant une allocation de solidarité unifiée (ASU) garantissant un gain au travail. Cette réforme vise à fusionner les bases ressources du RSA, de la prime d’activité et des APL au sein d’un revenu social de référence (RSR) commun.

Le moment semble venu d’engager une véritable politique en faveur de la prévention, en particulier la prévention primaire.

Une nouvelle proposition de loi européenne a été rédigée par la Commission européenne. Visant à faciliter la création de start-up et d’entreprises innovantes et à éviter que celles-ci s’installent outre-Atlantique, elle fait peu de cas des droits des salariés.

Dernière née des branches de la Sécurité sociale, la branche Autonomie a été instaurée par la loi du 7 août 2020 relative à la dette sociale et à l’autonomie. Son périmètre englobe à la fois les personnes âgées et les personnes en situation de handicap.

Dans la relation de travail, le travailleur, à la différence de l’employeur, ne risque pas son patrimoine, il risque sa peau. Cette formule d’Alain Supiot, aussi alarmante que triviale, met en exergue une réalité connue et vécue au quotidien par un grand nombre de travailleurs : celle du risque professionnel. Parmi ces risques, le risque biologique occupe une place singulière.