Et si nous redéfinissions les notions de travail et d'emploi qui semblent être utilisées dans une confusion totale. Nous évoquons sans cesse la souffrance au travail, mais ne s’agit-il pas avant tout de souffrance dans le statut d’emploi qui par effet diffuse sur notre relation au travail ?

Le 25 janvier, à Chauray, lors de l’inauguration des locaux de la coopérative niortaise créée par des anciens salariés de l’ex-CAMIF, Patrice Sifflet, président de la CADES (centrale d’achats de l’économie sociale), faisait un commentaire sans concession sur la liquidation de la CAMIF : « C’était la grenouille qui se prenait pour un bœuf ».

Paris, lundi 30 janvier 2011

INSERTION DES JEUNES, MODE D’EMPLOI 

Secafi et Technologia, deux cabinets agréés experts CHSCT devraient rejoindre Ifas, Stimulus, IAPR, Psya, Artélie Conseil et Capital Santé au conseil d'administration de la FIRPS (Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux).

Depuis de nombreuses années, Caterpillar France (2 200 salariés dans la région grenobloise) fait bénéficier ses cadres et assimilés d'une mutuelle santé. En revanche, le personnel non cadre ne bénéficie pas de ses avantages.

Cette exclusion des ouvriers à la mutuelle santé de l'entreprise ne s'explique pas et marque à notre sens une inégalité de traitement que la CFTC conteste.  

Par plusieurs arrêts du 14 décembre 2010, la chambre sociale de la Cour de Cassation précise l’application des dispositions de la loi du 20 août 2008 concernant les droits syndicaux.

Ces éclairages lèvent une partie des doutes existant sur les différentes interprétations possibles de la loi.