Après avoir été adoptée par le Parlement le 23 juillet et validée par le Conseil Constitutionnel, la loi 2014-873 du 4 août 2014 pour l’égalité entre hommes et femmes a été publiée au Journal Officiel le 5 août 2014.
Le délégué syndical est un salarié de l’entreprise désigné par un syndicat représentatif en son sein. Il a pour attributions de négocier les accords collectifs et de présenter les revendications et propositions du syndicat. Pour remplir sa mission, le Code du travail lui confère un statut privilégié.
Les évolutions sur l'environnement des complémentaires de santé, sous la pression des contraintes structurelles ou réglementaires et législatives de toutes sortes, se sont nettement accélérées ces dernières années et vont à l'évidence se poursuivre.
Remontons ensemble à début juillet. Nous n’étions encore pas partis « nous dorer la pillule au soleil » mais nous étions en pleine « crise sociale ».
Pas dupes les syndicats Solidaires et la CDMT (Centrale démocratique martiniquaise des travailleurs). Le colossal bulletin de 100 pages, « La Douane en Martinique », édité par la DGDDI sur l'action des services et des enjeux douaniers aux Antilles, leur reste un peu un travers de la gorge.
Le groupe Thales mène de nombreux grands projets immobiliers (récemment Gennevilliers, actuellement La Défense, Vélizy et Bordeaux) qui concernent plusieurs milliers de salariés.
Le bilan 2013 de l'accord égalité professionnelle de la banque au logo rouge et noir montre que l'effectif total féminin s'élève désormais à 56,8 %. Un communiqué récent de la CGT souligne qu'il s'affiche à 44,1 % chez les cadres. Un constat : la féminisation de l'entreprise se poursuit depuis 2012.
À la naissance d'un enfant, de nombreuses mères changent de situation professionnelle : passage à temps partiel, interruptions de carrière etc. Ces changements ne sont pas sans conséquences sur leur rémunération.