En janvier 2008, un salarié de 50 ans en poste au montage à Sandouville est licencié pour inaptitude par Renault qui se déclare incapable de le reclasser sur le site ou ailleurs.

La CGT affirme que le salarié en question est devenu handicapé après un accident du travail non déclaré par la direction. Le juge n'a pas statué sur ce point mais a considéré que Renault n'avait pas mis en oeuvre tous les moyens pour reclasser le salarié.

Renault doit donc le réintégrer en payant 18 mois d'arriérés de salaire avec une astreinte de 100 € par jour de retard. La CGT souligne que le salarié aurait pu demander des dommages et intérêt plutôt qu'une réintégration.

Et le syndicat de s'opposer au "livret de suivi" mis en place par la direction. Un livret qui doit lui permettre de justifier de ses efforts de reclassement des salariés déclarés inaptes.