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    30 / 07 / 2025 | 62 vues
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    Renault Group : FO s’inquiète et lance un appel aux pouvoirs publics

    Le 15 juillet 2025, Renault Group a publié ses résultats financiers préliminaires pour le 1er semestre 2025. Le syndicat FO Renault Group exprime sa vive inquiétude face à ces résultats qui révèlent des signes de faiblesse préoccupants pour le groupe.
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    23 / 06 / 2025 | 32 vues
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    Renault : le départ de Luca de Meo doit ouvrir une reconquête industrielle

    Le départ de Luca de Meo de la direction générale de Renault ouvre une nouvelle voie pour le groupe. À l’heure où l’automobile européenne est en crise, ce changement doit marquer un tournant stratégique au service de l’industrie, de l’emploi et de la souveraineté économique.
    • Relations sociales
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    15 / 04 / 2025
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    Objectif réservistes

    Salariés réservistes : quelle communication sur ce nouvel indicateur de responsabilité sociale ?

    Le ministère des armées veut plus que doubler le nombre de salariés réservistes d'ici à 2035. C'est un nouvel indicateur de reporting extra financier à intégrer dans les rapport de durabilité. Comment communiquent les directions sur les conditions proposées aux salariés réservistes ?
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    22 / 01 / 2025
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    OneHealth

    Renault : bilan médical complet, sur une journée, dans un centre spécialisé, pour tous les salariés de plus de 45 ans

    En dehors de la couverture complémentaire santé, sans prise en charge par l'assurance maladie, le programme OneHealh de Renault offre la possibilité aux salariés de plus de 45 ans de passer un bilan médical complet, sur une journée, dans un centre de diagnostic et de dépistage partenaire.
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    10 / 12 / 2024
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    Jours de congés / ancienneté

    Jours de congés, télétravail : les irritants du nouveau contrat social du groupe Renault en France

    Dernière ligne droite pour le nouveau contrat social du groupe Renault (Renault Group) en France mis à la signature jusqu'au 13 décembre *. Alors que le projet d'accord intègre un volet gestion des emplois dans un "contexte automobile incertain", il y a des régressions qui irritent. Sur les jours de congés spécifiques liés à l'ancienneté des cadres ou pour préparer sa retraite… * Mise à jour du 19/12/24 : l'accord est signé par la CFE-CGC et la CFDT
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    18 / 09 / 2024
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    Brevet

    Intéressement : les brevets pèsent quasiment autant que la réduction des coûts dans l'accord d'Ampere Software Technology

    L'accord d'intéressement local d'Ampere ST, la nouvelle filiale du groupe Renault dédiée aux logiciels embarqués, introduit les brevets déposés comme indicateur de performance.
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    13 / 09 / 2024
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    Nouveaux CSE chez Renault : deux syndicats représentatifs en Île-de-France, quatre chez Ampère

    Si le nouveau CSE Ile-de-France de Renault qui regroupe principalement le siège, le Technocentre et un centre technique voit émerger seulement deux syndicats à plus de 10 %, ils sont quatre à être représentatifs chez Ampere SAS, la nouvelle filiale 100 % dédiée aux voitures électriques créée en 2023.
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    06 / 09 / 2024 | 58 vues
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    Alpine F1 : tête-à-queue à Viry-Châtillon !

    Si la CFE-CGC est ouverte au dialogue sur le projet de la Direction visant à développer la marque Alpine, elle considère que cela passe par le maintien d’activités liées à la F1.
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    23 / 04 / 2024
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    La santé : premier sujet d'accompagnement des salariés du Technocentre de Renault

    38 % des demandes d'assistance sociale des 11 000 salariés du Technocentre concernaient la santé, une couverture dont le coût progresse par ailleurs inexorablement.
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    01 / 04 / 2024
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    Renault : Droit et usages de l'information syndicale et du CSE sur le réseau d'entreprise

    Messagerie professionnelle (liste de diffusion), intranet, réseau social, visioconférence,...
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> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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