Le bâtiment souffre encore d’une réputation de métiers physiques, exigeants et difficilement accessibles pour les personnes en situation de handicap. Des représentations souvent ancrées, qui alimentent des freins au recrutement et dissuadent encore trop de candidats.

Notre fédération a été reçue hier  par le nouveau Ministre de l’Education Nationale, Édouard Geffray. Elle est intervenue notamment sur la décision récente du Conseil d’État actant la reconnaissance depuis 2015 du versement de la prime REP/REP+  (réseau d'éducation prioritaire) à tous les personnels AESH (accompagnant d'élève en situation de handicap,) qui y étaient éligibles.

Tandis que les besoins de recrutement dans la Fonction publique ne cessent de croître, les employeurs publics sont à un tournant. Le défi n’est plus seulement de pourvoir les postes, mais d’innover pour attirer, intégrer et fidéliser durablement les talents, notamment les personnes en situation de handicap.

Le 5 septembre 2025, le TechLab d’APF France handicap a accueilli Madame Charlotte Parmentier-Lecocq, Ministre déléguée chargée de l'Autonomie et du Handicap. Revenu au Centre Marc Sautelet où il est né il y a 30 ans, le Centre Ressources et Nouvelles Technologies de l’Association devenu Techlab engage une nouvelle étape dans son développement, fondé sur des synergies renforcées entre expertise technologique et expertise clinique.

La DGFIP a réuni un  Groupe de Travail sur le  handicap ces dernières semaines....le premier  depuis 4 ans !!!

La commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale a rendu  ces jours-ci son rapport sur les travaux de la mission d’évaluation de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.

« On apprend aux personnes handicapées à surmonter les obstacles alors qu'on devrait simplement les supprimer. » C’est une des phrases chocs de Pascale Ribes, présidente d’APF France handicap, invitée par Martin Petit, créateur de contenus, lui-même en situation de handicap, sur sa chaîne "Confidences".

Dans un contexte de transformation du travail et face à une augmentation du nombre d’agents en situation de handicap dans la Fonction publique (+65 % entre 2006 et 2023), le FIPHFP a dévoilé son ambition Horizon 2030 avec pour objectif de renforcer l’accompagnement des employeurs publics pour garantir des parcours professionnels durables, inclusifs et accessibles à tous, tout au long de la vie active.

L'insertion des personnes en situation de handicap reste un vrai sujet....et...Les jeunes en situation de handicap s’insèrent moins bien sur le marché du travail et accèdent moins souvent que les autres jeunes à des positions sociales élevées.

Le podcast "Emploi & Handicap, la Fonction publique témoigne" donne la parole à des employeurs publics, à travers des cas concrets pour permettre à d'autres employeurs de trouver des réponses à leurs propres questionnements.