Les politiques handicap en entreprise progressent. Les obligations légales sont connues. Pourtant, une question demeure : comment faire entrer durablement l’inclusion — notamment des handicaps psychiques et invisibles — dans la culture quotidienne des organisations ?

Avec un taux d’emploi direct de 7,66 % en 2024, bien supérieur à la moyenne constatée dans le secteur privé (4 %)(1), et près de 12,4 millions d’euros de coûts évités pour la société (2) , Harmonie Mutuelle confirme son ambition de construire une politique d’inclusion globale et mesurable.

Depuis plusieurs mois, je défends une conviction simple : la pair-aidance n’a pas vocation à rester cantonnée au champ médico-social.

Lorsqu’on parle de handicap au travail, la réflexion se limite souvent à l’emploi salarié.

La Cour des Comptes s'est penchée sur la  politique en faveur de l'inclusion dans l'emploi des personnes en situation de handicap et vient de publier ses conclusions.

60 % des personnes concernées reconnaissent des avancées, mais seules 12 % estiment que les changements ont été majeurs.

Déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapées: Les outils du Fiphfp  pour accompagner les employeurs publics dans leur déclaration annuelle

Déployée à l’occasion du Tournoi des Six Nations, la campagne « Le soutien qui fait la différence » est incarnée par 5 collaborateurs, des « collaborActeurs » sélectionnés pour incarner le Groupe et ses valeurs aux côtés des joueurs du XV de France. Elle bénéficiera d’un dispositif multicanal à forte visibilité :

Les arbitrages budgétaires opérés par les collectivités territoriales interrogent de plus en plus directement le respect des droits fondamentaux des personnes et des principes de solidarité.

Le Groupe APICIL intègre le collectif #jenesuisPASunHANDICAP pour renforcer son engagement en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap