Fin 2023, à La Poste, le taux de BOE atteignait 9,33 %, en hausse par rapport aux 8,77 % de 2022, avec un effectif de 14 000 postiers en situation de handicap. Des progrès visibles, mais des obstacles persistants

À quelques jours du lancement de  la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), l’Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres et l’Agefiph ont publié une étude inédite « Révéler et faire reconnaître son handicap en entreprise ».

Après la liesse vécue lors des Jeux Paralympiques d’été puis l’incertitude de septembre concernant la prise en compte du handicap par le gouvernement, c’est l’inquiétude et la consternation qui animent les organisations syndicales signataires de ce communiqué face au traitement de l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées) dans le Projet de Loi de Finances (PLF) de 2025.

Il est temps d’en finir avec une ségrégation qui ne dit pas son nom !

Quelle vie professionnelle pour les cadres en situation de handicap en 2024 ?

a quelques semaines de l’ouverture des Jeux Paralympiques de Paris 2024, nous sommes allés à la rencontre de Marie-Amélie Le Fur, triple championne paralympique d’athlétisme et présidente du Comité Paralympique et Sportif Français. Elle nous partage les enjeux de cet événement unique et ses convictions quant à l’héritage qui doit être celui de ces Jeux.

Dans un contexte de réforme du système de retraite en 2023 et d’absence de support recensant l’ensemble des informations relative au système retraite en place dans la Fonction publique pour les personnes en situation de handicap, le FIPHFP a souhaité réaliser un guide pratique sur cette thématique.

Le FIPHFP  a organisé  en fin de semaine dernière sa conférence de presse de présentation des résultats annuels 2023 en présence de Françoise Descamps-Crosnier, Présidente du Comité national, Christophe Godard et François Serclerat, Vice-présidents du Comité national, et de Marine Neuville, Directrice du Fonds. L’occasion de dresser le bilan de l’activité du Fonds en 2023 et de présenter les jalons de cette dernière en 2024.

Plus de 450 employeurs publics ont aujourd’hui fait le choix de conventionner avec le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction Publique), un moyen pour eux d’être accompagnés dans le déploiement d’une politique RH  inclusive et volontariste.

Une réunion s’est tenue ces derniers jours sous la présidence du sous-directeur du service RH et Délégué ministériel au handicap, pour nous présenter le projet de convention entre les ministères économiques et financiers et le Fonds d’Insertion des Personnels Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP).