En 2023, le TechLab (*) a créé, en partenariat avec la Chaire Technology for change de l’Institut Polytechnique de Paris, un Observatoire de l’Innovation Inclusive.

Handicap, première cause de discrimination pour la 7ème année consécutive[1] ; manque de moyens humains et financiers ; vies en péril : les personnes en situation de handicap sont particulièrement malmenées en France.

Afin d’accompagner au mieux les employeurs publics dans leurs demandes d’aides, le FIPHFP vient de réaliser une série de dix capsules vidéos pédagogiques et ludiques autour des questions les plus souvent posées aux équipes de gestion administrative du Fonds.

Cet accord doit compléter, par de nouvelles mesures, le prochain plan triennal 2024-2026 qui sera négocié avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) début 2024.

EgArt publie un second guide "Médiation et ateliers d'expression pour personnes en situation de handicap psychique ou mental".

Dans son accord Handicap version 2024, l’enseigne de bricolage annonce que les travailleurs handicapés « bénéficieront de l’aménagement individuel de leur poste de travail afin de garantir leur maintien dans l’emploi »

Séverine Baudouin, directrice adjointe du FIPHFP,et Jean-Luc Dubois-Rande, président de l’Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC)(2) ont signé la semaine dernière une nouvelle convention en faveur du maintien emploi des personnes en situation de handicap, en présence de Maylis Boxberger, chargée de développement territorial handicap FIPHFP Ile-de-France.

Mercredi 13 décembre, s’est déroulée au Ministère des Solidarités et de la Santé une journée exceptionnelle de rencontres entre les centres de gestion de la fonction publique territoriale (CDG) et le FIPHFP( Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique).

C’est un fait : nombre d’employeurs peinent à maintenir les travailleurs en situation de handicap en activité et évincent de plus en plus souvent les plus vulnérables et/ou les plus âgés d’entre eux de l’emploi. En parallèle, on constate un défaut d’engagement d’un certain nombre d’acteurs de l’emploi, l’État en premier lieu, et une incapacité à prévenir le risque de désinsertion professionnelle.