« Actuellement, les entreprises doivent financer, au profit de leurs cadres, un régime de prévoyance à hauteur de 1,5 % de la tranche A (3 086 euros) de leur rémunération. Cette cotisation est affectée prioritairement à la couverture du risque décès. C'est une obligation historique puisqu'elle a été instaurée par la convention collective des cadres de 1947. Or, on observe une évolution du risque prévoyance qui nous incite à défendre cette idée d'affecter une part, par exemple la moitié, soit 0,75 %, à l'épargne retraite », explique Laurent Rabaté, directeur protection sociale de l'UIMM, qui souligne que cette idée de réaffectation d'une part de la prévoyance vers l'épargne retraite s'est dégagée lors de la négociation AGIRC-ARRCO qui s'est soldée par l'accord du 13 mars 2013.

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