En 2012, Capgemini a dépensé 160 000 € au titre du rattrapage salarial alors que l’enveloppe prévue initialement devait être de 300 000 €. L’accord sur l’égalité professionnelle, signé fin 2011, prévoyait en effet de corriger les écarts supérieurs ou égaux à 3 % mais la direction a intégré de nouveaux critères pour éviter que l’enveloppe explose dès la première année d’application alors que le budget global consacré au rattrapage concerne 21 000 salariés en France, dont 25 % de femmes.

Ainsi, pour les salariées de l’entité Capgemini TS (Technology Services), il faut justifier d’un écart de salaire d’au moins 12 % avec le salaire médian d’un échantillon de minimum 10 salariés de la même catégorie. « Quant aux salariées bénéficiant d’un rattrapage, elles ne voient pas leur écart réduit à 0 mais seulement diminué de 3 % ! Les écarts constatés et avérés ne sont donc pas corrigés alors que le budget n’est pas entièrement utilisé », souligne la CFDT qui considère que l’accord n’est pas respecté.