La direction d’Eurodisney ne compte pas faire augmenter de plus de 1 % l’enveloppe des augmentations de salaire en 2013 pour le motif qu’en juillet 2012, la prise en charge de la mutuelle par l’employeur est passée de 55 à 60 % et que la prise en charge des frais de transport en commun est passé de 75 à 80 %. Des périphériques de rémunération qui représentent une hausse de pouvoir d’achat de 0,7 %. En juillet 2012, c’est une augmentation générale directe de 1,5 % qui avait en outre été accordée.

L’enveloppe salariale 2013 « venant en complément de celle allouée au titre de l’année 2012 », affirme la direction dans une communication managériale interne. La CFDT dénonce une « parodie de négociation, une duperie ».

De son côté, la direction considére développer l'emploi (plus 2,92 % par rapport à 2011) tout en rappelant que « plus d’un salarié sur deux perçoit un salaire supérieur ou égal à 1 800 euros » et qu'il y a eu « plus de 1 800 promotions en 2012 malgré un turn-over en fort ralentissement (19,2 % en 2007 contre 10,5 % en 2012) ».