Participatif
Les augmentations de salaire négociées dans les entreprises en 2025
Benchmark de 630 accords NAO pour l’année 2025.
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Participatif
S’appuyer sur le diagnostic économique le plus fin possible pour entamer les NAO
Les négociations annuelles obligatoires s’inscrivent cette année encore dans un climat d’incertitudes fortes, tant au niveau national qu’à l’échelle internationale. -
Parole
"L'Etat ne se donne pas les moyens de suivre la négociation collective sur les salaires ni de vérifier le respect par les entreprises de leurs obligations en la matière" - Pierre Garcia, directeur régional du travail honoraire
Le bilan national de la négociation collective est certes volumineux mais les conditions de suivi de la négociation sur les salaires et le partage de la valeur ne sont pas assurées par l'Etat, alors même que celle-ci a un caractère obligatoire. Dès lors, les directions ne se voient pas appliquer les sanctions URSSAF pourtant prévues. Entretien libre avec Pierre Garcia, directeur régional du travail honoraire qui n'a pas manqué d'alerter sur ce fâcheux trou dans la raquette quand il était en poste. Sans succès. -
Participatif
NAO 2024 Banque de France …encore un rendez-vous manqué
Même si nous pouvons entendre la demande de mesures spécifiques de la part du syndicat catégoriel, ou une opposition systématique d’un autre syndicat, nous ne trouvons pas responsable au final de ne pas signer l’accord. -
Participatif
NAO 2024 La Poste: Signature d'un accord
Un accord a été signé par FO, la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC. -
Participatif
Les hausses de salaire négociées en 2024 dans les entreprises du secteur privé
Un benchmark de 421 accords de NAO -
Participatif
NAO à la Maif : des revendications aux réalités
Alors que le coût de la vie ne cesse de grimper, la Direction se félicite de nous accorder 3,7 % d’augmentation, soit à hauteur, miracle, de l’inflation. Mais ce n’est qu’un mirage ! Tous les salariés Maif
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Focus
De quoi parle-t-on dans les enquêtes sur les accords de rémunération ?
D'un côté, le cabinet Syndex a fait parler un échantillon de 73 accords sur les rémunérations de 2023 avec un traitement essentiellement humain alors que de l'autre, SIA Partners et Sextant Expertise ont usé le l'intelligence artificielle auto générative de chat GPT pour mouliner 1975 accords depuis 2021. Si des résultats convergent, d'autres divergent. Sur l'égalité professionnelle par exemple...L’occasion d’interroger les modes de recherche. -
Participatif
Fausses négo (dont NAO) chez Abeille Assurances : pas de véritable dialogue social pourtant prôné par les mutualistes
La Direction dit aux organisations syndicales : "soit vous signez et nous vous donnons notre max (déjà faible), soit vous refusez de signer et alors nous vous donnerons notre mini sachant que nous ferons porter la responsabilité de cette ré-évaluation à la baisse sur les OS" -
Focus
A l'heure de la négociation salariale-balai
La victoire du talon, c'est à dire d'un montant minimum d'augmentation, qui s'est illustrée dans les dernières négociations salariales contribue à resserrer l'échelle des salaires car les directions s'emploient à limiter l'enveloppe des augmentations générales. Quelles marges de manœuvre syndicales ?