Miroir Social

Santé au travail


La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

  • Compte personnel de prévention de la pénibilité : il se « tisse » doucement mais sûrement ?

    Dans le domaine du tissage, on tordait autrefois plusieurs fils entre eux pour en obtenir de plus solides. Cependant, cette opération n'était pas simple dans la mesure où les fils n'étaient pas toujours de même largeur. Il fallait donc beaucoup d'expérience et de minutie pour pouvoir obtenir un fil retors de la meilleure qualité qui soit.

    Nadia Rakib mer 01/04/2015 - 08:03
  • Contrôle social : des syndicalistes toujours plus sous surveillance ? robin carcan mar 31/03/2015 - 10:46
    Le projet de loi sur le renseignement contient des dispositions qui inquiètent plusieurs acteurs engagés dans la défense des citoyens. Le texte, qui arrive mi-avril à l'assemblée nationale, aurait son lot d'effets secondaires inévitables : autocensure, crainte de révéler certains faits et stress accru... Au cœur de l'action collective, les syndicalistes sont de plus en plus sous la haute vigilance des entreprises et de l’État. Revue des menaces à venir... ou existantes.
  • Bip Bip
    ACCÈS ABONNÉ
    27 / 03 / 2015

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #26

    Diffusion publique du nom des 198 salariés d'Oracle classés sur des emplois sensibles - Où se feront les 1 000 recrutements de Renault en 2015 ? - Conseil d’administration décisif pour le Centre d’études de l’emploi : alerte des représentants du personnel - Ces PSE d’une mutualité en pleine restructuration - Comptage des grévistes de BPCE : des chiffres qui varient du simple au double entre direction et syndicats - La confédération CFDT livre sa version de la mise sous administration provisoire du syndicat du commerce parisien
  • Inexécution du préavis : à qui la faute ?

    En droit du travail, le préavis est l'information officielle que transmet le salarié à son employeur pour faire cesser à l'échéance d’un certain terme, les effets de la convention à durée indéterminée qui les lie. En tout état de cause, un salarié ne peut renoncer par avance à se prévaloir des règles qui régissent la rupture du contrat de travail à durée indéterminée…

    Nadia Rakib jeu 26/03/2015 - 08:00
  • Ressources d'entreprise
    24 / 03 / 2015 | 10 vues

    La poste : NAO 2015

    L'UCANSS nous informe de l'agrément en date du 26 janvier 2015, de l'avenant modifiant les dispositifs de l'avenant du 17 mars 1988, relatif à la prime de crèche.

  • La CJUE préserve son « pré carré libéral » contre les droits fondamentaux garantis par la convention des Droits de l'Homme

    Si les droits et libertés économiques sont largement garantis par le droit de l’Union européenne, il reste une marge de progression importante pour renforcer la protection des droits sociaux et des libertés fondamentales dans la législation communautaire.

    En obligeant l’UE à adhérer à la convention européenne de sauvegarde des Droits de l’Homme

    Andree Thomas lun 23/03/2015 - 06:45
  • Participatif
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    20 / 03 / 2015 | 89 vues

    Prime de non-accident : attention à ne pas « déraper » dessus

    Quand on dit que « les choses ont dérapé » cela signifie dans notre jargon qu’elles n’ont pas pris la tournure qu’elles devaient prendre. Deux solutions : soit « le dérapage est contrôlé » et « on a évité la casse », soit « le dérapage est incontrôlé » et les dégâts peuvent faire mal. En clair, plus le dérapage est important, plus dure sera la chute…
  • Participatif
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    19 / 03 / 2015 | 36 vues

    Les professionnels de la qualité de vie au travail : une identité en construction

    Dans le cadre d’un mémoire de master consacré à la qualité de vie au travail (QVT), nous nous sommes intéressés à l’identité des professionnels qui portent aujourd’hui la QVT dans les entreprises. Qui sont-ils ? Comment se positionnent-ils ? Quelles sont les actions qu’ils mènent au quotidien et comment s’y prennent-ils pour les déployer ?
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