Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
Raconter aux salariés ce que l’on a fait et pourquoi : un nouvel exercice pour le CE
La loi impose aux CE de toutes les tailles de produire un rapport d’activités et de gestion financière sur l’exercice 2015 d’ici le 30 juin 2016. Dans les faits, rares sont les CE qui en sont capables tant ce nouvel exercice est en rupture avec les habitudes.
Les contractuels étudiants de la BULAC en grève illimitée depuis un mois
Un mouvement très suivi si l’on en croit la bibliothèque elle-même puisque les perturbations semblent de plus en plus nombreuses d’après sa page Facebook officielle.
Patrick Bernasconi, nouveau président du Conseil économique, social et environnemental a bien voulu répondre aux questions de Miroir Social et donner son avis sur la place et le rôle de cette institution.
Vous êtes le nouveau président du CESE, comment comptez-vous rendre à cette assemblée tout son rôle ?
PSE : Plus de postes à pourvoir que de personnes à reclasser à la CCI de Paris Île-de-France - Société Générale : la CGT signe l’accord d’accompagnement du PSE après avoir « abusivement » consulté les salariés - Cassation sur un directeur adjoint élu DP suppléant licencié - Nouvelle scission chez HP : des conséquences à prévoir pour les CE - Suppression de RTT chez Altran : 319 dossiers en référé à Toulouse
Les conditions de la négociation collective ne permettent généralement pas de changer la donne
« Dans le projet de loi sur le travail, on constate une sorte de fétichisme de la négociation collective, présentée comme la solution aux problèmes des entreprises et moyen de développer la culture du dialogue social. Contrairement à ce qui est raconté, les syndicalistes français ont bien la culture de la négociation, dans laquelle ils passent l’essentiel de leur temps.
Le conflit entre deux déléguées syndicales (CFDT et CFTC) et la DRH de l’Union internationale des chemins de fer (UIC), association dont la SNCF est adhérente, est déjà parsemé de multiples procédures judiciaires (
Maître de conférence en science politique, Baptiste Giraud (LEST) a co-écrit avec Rémy Ponge (doctorant au laboratoire Printemps-USQV), un article sur la manière dont se déroulaient aujourd’hui les négociations collectives. Celui-ci s’appuie sur une recherche menée dans trois établissements ayant connu d’importantes transformations ces 20 dernières années. Résultat : les auteurs ont constaté que les conditions dans lesquelles elles se déroulent aujourd’hui ne permettent généralement pas de changer la donne.
« Irresponsable », « illégal », « anti-démocratique » : voici comment les éditorialistes et hommes politiques qualifient les récentes grèves en France et en Belgique. La grève est pourtant un recours légal. À condition qu’elle soit « mise au service d'intérêts professionnels qui en constituent le motif légitime »[1].
Aux termes de l’article L 2314-7 du code du travail, des élections partielles doivent être organisées dans l’entreprise, à l’initiative de l’employeur, chaque fois qu’« un collège électoral n’est plus représenté ou si le nombre des délégués titulaires est réduit de moitié ou plus ».